EEOC Demanda a Innovative Services NW por Discriminación por Discapacidad

VANCOUVER, Wash. — Innovative Services NW (ISNW), una organización sin fines de lucro que brinda programas para personas con discapacidades y otros para desarrollar su autosuficiencia a través de servicios educativos, terapéuticos y de empleo, violó la ley federal cuando se negó a acomodar a una empleada con una discapacidad degenerativa de la cadera y, en cambio, la despidió, alegó la Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) de los EE. UU. en una demanda presentada hoy.

Según la demanda presentada por la EEOC, Carly Romero había trabajado como conserje para el Programa de Servicios de Conserjería de ISNW en Vancouver, Washington, por siete años, y recibió elogios de gerentes de alto nivel como una empleada valiosa y un gran desempeño. En noviembre del 2019, Romero intentó volver a trabajar con el alta de un médico que le permitió reanudar las actividades de limpieza, excepto usar una aspiradora de mochila. Como adaptación razonable, Romero pidió usar una aspiradora vertical en su lugar. La investigación de la EEOC encontró que a pesar de que ISNW había permitido que otros conserjes usaran aspiradoras verticales en algunos sitios de clientes, la compañía rechazó las repetidas solicitudes de Romero para regresar al trabajo. Afirmando que “habría demasiado riesgo para que [Romero] volviera a trabajar sin estar 100% sana”, ISNW colocó a Romero en días libres sin sueldo y luego la despidió el 21 de enero del 2020.

El Acta de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) prohíbe que los empleadores se nieguen a proporcionar adaptaciones razonables a sus empleados o solicitantes con discapacidades, a menos que hacerlo constituya una dificultad excesiva. Después de intentar primero llegar a un acuerdo previo al litigio a través de su proceso de conciliación, la EEOC presentó su demanda en el Tribunal de Distrito de EE. UU. para el Distrito Oeste de Washington (EEOC v. Innovative Services NW, número civil 2:23-CV-00295). La agencia busca pagos atrasados, daños compensatorios y punitivos, y medidas cautelares diseñadas para prevenir tal discriminación en el futuro.

"La Señora Romero simplemente pidió volver al trabajo utilizando una aspiradora vertical, equipo que ya utilizaban otros empleados. En cambio, ISNW decidió despedirla,” dijo Elizabeth Cannon, directora de la Oficina de Campo de Seattle de la EEOC. “Según el ADA, un empleador no puede negarle a una empleada con una discapacidades la oportunidad de trabajar cuando hay una adaptación fácilmente disponible que le permitiría realizar su trabajo.”

La Abogada Litigante de la EEOC Annabel Pollioni dijo, “El Congreso aprobó el ADA para eliminar las barreras que impiden que las personas con discapacidades encuentren y conserven sus trabajos. La Sra. Romero era una trabajadora leal y motivada que necesitaba un ajuste básico para poder volver a trabajar.” 

La Oficina Local de Seattle de la EEOC tiene jurisdicción sobre Alaska, Idaho, Montana, Oregón y Washington.

Para obtener más información sobre la discriminación por discapacidad, visite https://www.eeoc.gov/es/discriminacion-por-discapacidad.

La EEOC fomenta las oportunidades en el lugar de trabajo al hacer cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación laboral. Hay más información disponible en www.eeoc.gov/es. Manténgase conectado con las últimas noticias de la EEOC suscribiéndose a nuetras actualizaciones por correo electrónico.