Baumann Farms Pagará Más de $180,000 Para Resolver Demanda por Acoso Sexual, Represalias Y Discriminación por Origen Nacional por la EEOC

MILWAUKEE – Baumann Farms LLP, una empresa agrícola importante en el centro de Wisconsin, pagará $ 180,812.50 y brindará otro alivio significativo para resolver una demanda por acoso sexual, represalias y discriminación por origen nacional presentada por la Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de los EE. UU., anunció hoy la agencia.

Según la demanda por la EEOC, las empleadas de Baumann Farms fueron sometidas a un ambiente de trabajo hostil y acosadas por su supervisor masculino, quien les propuso sexo, les envió fotografías y textos sexualmente explícitos, las tocó de manera inapropiada y las sometió a comentarios sexuales y amenazas de daño físico. Las empleadas también fueron despedidas por oponerse al acoso sexual, según la demanda por la EEOC. La EEOC también acusó que Baumann Farms tiene una política de solo hablar inglés que discrimina a los empleados hispanos que no hablan inglés a base de su origen nacional. Baumann Farms está ubicada en 500 acres en la ciudad de Wausau, Wisconsin, y es el mayor cultivador y productor de ginseng en el Medio Oeste de los EE. UU.

Esta supuesta conducta viola el Título VII del Acta de Derechos Civiles de 1964, que establece que es ilegal discriminar a los empleados a base de su sexo u origen nacional. La EEOC presentó una demanda en el Tribunal de Distrito de EE. UU. para el Distrito Oeste de Wisconsin (Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo v. Baumann Farms, LLP., Acción Civil No. 3:21-cv-00579) después de intentar primero llegar a un acuerdo previo al litigio a través de su proceso de conciliación.

El cargo subyacente de la EEOC en el que se basa esta demanda fue presentado por Lotus Legal Clinic en nombre de las trabajadoras agrícolas. Lotus Legal Clinic brinda servicios legales gratuitos para víctimas de violencia sexual y laboral y tráfico sexual en Wisconsin.

El decreto de consentimiento de tres años que resolvió la demanda fue presentado por el juez del Tribunal de Distrito de EE. UU. James D. Peterson. Además del alivio monetario, el decreto requiere que Baumann Farms contrate un coordinador interno en el sitio y un monitor externo de igualdad de oportunidades en el empleo (EEO) para garantizar que la empresa maneje las denuncias de discriminación de conformidad con sus obligaciones en virtud del Título VII y este decreto. El coordinador interno también llevará a cabo investigaciones de denuncias de acoso sexual, discriminación por origen nacional y represalias.

Baumann Farms también creará y mantendrá un sistema de quejas que incluye una línea directa

1-800 y un correo electrónico donde las quejas por discriminación se pueden presentar directamente al monitor de EEO en inglés o español. El decreto también requiere que Baumann Farms capacite a los empleados administrativos y no administrativos sobre las disposiciones del Título VII que prohíben la discriminación y las represalias. Baumann Farms también revisará, actualizará y distribuirá a los empleados sus políticas y procedimientos contra el acoso sexual y las represalias, que estarán escritos en inglés y español.

“El acoso sexual sigue siendo un problema en la industria agrícola,” dijo Gregory Gochanour, abogado regional del distrito de Chicago de la EEOC. “La EEOC continuará haciendo cumplir las leyes contra la discriminación en nombre de las trabajadoras agrícolas que son vulnerables al acoso y las represalias.”

Julianne Bowman, directora de distrito del Distrito de Chicago de la EEOC dijo, “Todos los empleados tienen derecho a un lugar de trabajo libre de acoso sexual, discriminación y represalias. La EEOC seguirá responsabilizando a los empleadores por sus obligaciones en virtud del Título VII”.

El caso fue litigado por las abogadas litigantes senior Tina Burnside y Leslie Carter, bajo la dirección de Deborah Hamilton del distrito de Chicago de la agencia. Ese distrito de la agencia es responsable de procesar cargos de discriminación, ejecución administrativa y litigios en Wisconsin, Minnesota, Illinois, Dakota del Norte, Dakota del Sur e Iowa, con oficinas de área en Milwaukee y Minneapolis.

La EEOC fomenta las oportunidades en el lugar de trabajo al hacer cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación laboral. Hay más información disponible en www.eeoc.gov/es. Manténgase conectado con las últimas noticias de la EEOC suscribiéndose a nuestras actualizaciones por correo electrónico.