Plazo Para Comunicarse Con Un Asesor De EEO

Si considera que ha sido víctima de discriminación, generalmente tendrá 45 días a partir de la fecha en que ocurrió la discriminación para comunicarse con un asesor de igualdad de oportunidades en el empleo (EEO, por sus siglas en inglés) en el lugar donde trabaja o donde presentó la solicitud de empleo. Si la discriminación implicó una acción de personal (por ejemplo, pérdida de categoría laboral o despido), generalmente deberá comunicarse con el asesor de EEO en un plazo de 45 días a partir de la fecha efectiva de la acción de personal.

Todas las agencias deben publicar la información sobre cómo comunicarse con la Oficina de EEO de la agencia. La información incluirá la ubicación de la Oficina de EEO y el número de teléfono al cual se deberá llamar.

Proceso de asesoramiento en EEO

Una vez que se comunique con la Oficina de EEO de la agencia, un asesor de EEO hablará con usted acerca de sus derechos y responsabilidades, y registrará cierta información básica sobre su situación.

En la mayoría de los casos, el asesor de EEO le dará la oportunidad de participar en el asesoramiento en EEO o en un programa de resolución alternativa de disputas (ADR, por sus siglas en inglés), como un programa de mediación. Un programa de ADR de la agencia no cubre todos los problemas, y el asesor de EEO deberá poder informarle si la suya es el tipo de situación que está cubierta. En caso contrario, el asesor intentará resolver el asunto de forma informal.

Si no resuelve la disputa durante el asesoramiento ni mediante una ADR, podrá presentar una queja formal por discriminación contra la agencia ante la Oficina de EEO de la agencia. El asesor mantendrá una entrevista final con usted y, luego, le dará instrucciones sobre cómo presentar una queja formal. Dicha entrevista se llevará a cabo en un plazo de 30 días a partir de la fecha en que se comunicó por primera vez con la Oficina de EEO para solicitar asesoramiento (salvo que usted haya participado en una ADR o haya aceptado una extensión del período de asesoramiento durante otros 60 días). Si participa en una ADR, el proceso previo a la queja se extenderá a 90 días.

¿Presentación de una queja formal antes de la entrevista final?

Por lo general, deberá esperar hasta que el asesor de EEO haya mantenido la entrevista final con usted antes de poder presentar una queja. Sin embargo, si el período de asesoramiento finaliza y el asesor de EEO aún no ha mantenido la entrevista final, tendrá derecho a presentar una queja formal sin tener la entrevista. Cuando presente la queja, deberá incluir una breve carta para informarle a Oficina de EEO que el período de asesoramiento en EEO ha finalizado (incluida cualquier extensión) y que aún no ha mantenido una entrevista final.

Quejas múltiples

Si tiene más de una queja por discriminación contra la agencia, la Oficina de EEO de la agencia deberá investigar sus quejas en conjunto. Esto es para garantizar que dichas quejas se investiguen de la forma más rápida y eficiente posible. La Oficina de EEO le enviará una notificación antes de que se combinen las quejas.