Consultas Antes de la Contratación y Preguntas y Exámenes Médicos

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) impone restricciones a los empleadores a la hora de pedirles a los solicitantes de empleo que respondan preguntas médicas, que se realicen exámenes médicos o que identifiquen una discapacidad.

Un empleador no puede preguntarle al solicitante de empleo, por ejemplo, si padece alguna discapacidad (ni indagar sobre la naturaleza de una discapacidad evidente). Un empleador tampoco puede pedirle al solicitante de empleo que responda preguntas médicas ni que se realice un examen médico antes de hacerle una oferta de empleo.

Un empleador puede preguntarle al solicitante de empleo si es capaz de realizar un trabajo y cómo lo haría. La ley permite que un empleador condicione una oferta de empleo a que el solicitante responda ciertas preguntas médicas o a que pase un examen médico, siempre y cuando todos los nuevos empleados deban responder a las mismas preguntas o realizarse el mismo examen.

En general, una vez que la persona es contratada y ha comenzado a trabajar, el empleador solo puede formular preguntas médicas o requerir un examen médico si necesita documentación médica para respaldar la solicitud de adaptación del empleado o si tiene motivos suficientes para creer que un empleado no estaría capacitado para realizar el trabajo de manera correcta o segura debido a una afección médica.

La ley también exige que los empleadores conserven todos los registros médicos y la información de forma confidencial y en archivos médicos separados.