可待因、羥考酮和其他鴉片類藥物的使用：員工須知

如果您正在使用鴉片類藥物、對鴉片類藥物上癮，或者過去對鴉片類藥物成癮，但目前沒有非法使用毒品，您應該知道，根據《美國殘障人法》(ADA)，您可能有權獲得合理便利和其他保護，以幫助您保住工作。[1]

“鴉片類藥物”包括可待因、嗎啡、羥考酮（OxyContin®、Percodan®、Percocet®）、氫可酮（Vicodin®、Lortab®、Lorcet®）和配西丁（Demerol®）等處方藥，以及海洛因等非法藥物。它們還包括丁丙諾啡（Suboxone® 或 Subutex®）和美沙酮，可在藥物輔助治療（“MAT”）計劃中用於治療鴉片類藥物成癮。

以下來自平等就業機會委員會 (EEOC) 的問答簡要解釋了這些權利。此信息並非新政策；而是適用 《美國殘障人法》ADA 法律和監管條款以及之前發布的指南中已確立的原則。本指南的內容不具有法律效力，也不以任何方式約束公眾。本指南只向公眾澄清法律現有要求。根據此處未討論的其他法律，您可能還擁有其他法律保障的權利，例如《家庭和醫療休假法》(FMLA) 以及州或地方法律。[2]

取消工作資格

1. 我是否會因為現在或過去使用鴉片類藥物而被自動取消工作資格？

《美國殘障人法》ADA 允許雇主以非法使用鴉片類藥物為由而解雇您並對您採取其他不利的就業行動，即使您在工作上沒有績效或安全問題。[3] 此外，如果另一項聯邦法律要求雇主這樣做，他們也可以取消您的工作資格。[4]

但是，如果聯邦法律沒有取消個人的工作資格並且您使用鴉片類藥物是合法的，則雇主不能因為使用鴉片類藥物而自動取消個人工作的資格而不考慮是否有辦法讓您安全有效地完成工作 （參見問題 4-13）。[5]

2. 如果我參加的治療鴉片類藥物成癮 MAT 計劃要求我服用鴉片類藥物怎麼辦？

如果您按照 MAT 計劃的指示服用鴉片類藥物，那麼就有有效的處方，並且能合法使用這類藥物。根據 ADA，個人不能因為參加 MAT 計劃而被拒絕工作或被解雇，除非您無法安全有效地完成工作，或者根據另一項聯邦法律而失去工作資格。

3. 如果由於我合法使用鴉片類藥物而導致藥物測試呈陽性怎麼辦？

雇主應向接受藥物測試的每個人有機會提供有關合法藥物使用可能會導致藥物測試結果顯示鴉片類藥物的使用的信息。雇主可以詢問所有測試呈陽性的個人，並要求他們解釋。

工作績效和安全

4. 如果我的雇主認為我使用鴉片類藥物、過往的鴉片類藥物使用史或鴉片類藥物成癮治療可能會阻礙安全和有效的工作，該怎麼辦？

如果您已經沒有非法使用鴉片類藥物類，並且沒有因為聯邦法律取消您的工作資格，則雇主必須在解雇您或因使用鴉片類藥物而拒絕您的求職申請之前為您提供合理的便利。如果雇主已為此擔憂，那麼如果您想要合理的便利，則需要要求合理便利。 （參見下面的問題 9。）

合理便利是指改變日常的工作方式，例如不同的休息時間或工作時間表（例如，工作安排考慮到治療的需要）、改變輪班方式或臨時調到另一個職位。這些只是例子；員工可以要求，雇主也可以建議其他更動或改變。

然而，雇主絕不能降低生產或績效標準，取消工作的基本職能（基本職責），為未完成的工作支付報酬，或以容許工作中使用非法藥物當成合理便利。[6] 

5. 我可以因為服用處方鴉片類藥物來治療疼痛而獲得合理的便利嗎？

如果引起疼痛的醫療狀況符合《美國殘障人法》ADA 規定的「殘障」，您可以獲得合理便利。健康狀況並不需要是永久性的或阻礙您工作才能符合《美國殘障人法》ADA定義的「殘障」。[7] 許多導致疼痛嚴重到足以讓醫生開鴉片類藥物的情況都符合資格。

如果您正在服用的鴉片類藥物干擾日常生活功能，您也可能有資格獲得合理便利。

如果您需要合理的便利，就應該主動要求。 （參見下面的問題 9）。

6. 我對鴉片類藥物上癮，可以獲得合理便利嗎？

是的，鴉片類藥物成癮（有時稱為「鴉片類藥物使用障礙」或“OUD”）本身就是一種可診斷的醫療狀況，是 《美國殘障人法》ADA定義的殘障。您也許能夠為 OUD 獲得合理便利。但如果您非法使用鴉片類藥物，即使您擁有 OUD，雇主也可能會拒絕為您提供合理便利。

7. 如果我已經從鴉片類藥物上癮症中康復，但仍需要合理便利來幫助我避免舊病復發，該怎麼辦？

由於您過去的殘障，您可以獲得所需的合理便利。[8] 例如，如果您需要參加支持小組會議或治療課程，避免舊病復發，您可能可以更改工作時間表。

8.我具有鴉片類藥物成癮相關的醫療狀況，能獲得合理便利嗎？

是的，如果是一種殘障的話。通常與鴉片類藥物成癮相關的醫療狀況，例如重度抑鬱症和創傷後壓力症候群 (PTSD)，可能是殘障。有關心理健康狀況和 《美國殘障人法》ADA 的更多信息，請參閱「您的合法權利 ：工作場所的抑鬱症、創傷後壓力症候群和其他心理健康狀況」：https://www.eeoc.gov/laws/guidance/depression-ptsd-other-mental-health-conditions-workplace-your-legal-rights， 和「心理健康服務提供者在客戶要求合理工作便利的過程中所扮演的角色 」https://www.eeoc.gov/laws/guidance/mental-health-providers-role-clients-request-reasonable-accommodation-work。

9. 如果我需要合理便利，該怎麼辦？

提出要求就好了。告訴主管、人力資源經理或其他適當的人，您因健康狀況需要對日常工作做出改變。先了解您的雇主是否有申請合理便利的程序。遵循這些程序可以加快流程，但雇主不能只因為您沒有遵循特定程序而拒絕提供合理便利。

您可以隨時提出請求。不需要考慮特定的合理便利，但如果知道具體的合理便利，則可以提出要求。您也可以讓其他人，例如醫生或輔導員來替您申請，儘管雇主可能仍然希望儘快直接與您討論合理便利事項。

因為雇主不必為個人的工作表現不佳找藉口，即使是由於醫療狀況或治療造成的，通常最好在問題發生或變得更糟之前要求合理便利。 （然而，許多人在收到工作機會前選擇等待，因為可能很難證明在被聘用之前發生的非法歧視。）

10. 我要求合理便利後會發生什麼？

雇主可能會要求個人以書面形式提出請求或填寫表格，並希望您大致描述殘障對工作的影響。雇主還可能要求您提交一份來自醫療機構的信函，證明您有《美國殘障人法》中規定的 ADA 殘障（請參閱上面的問題 6-9），並解釋為什麼因此需要合理的便利。您可以向醫療機構出示一份 EEOC 出版物讓他/她了解如何幫助正在使用鴉片類藥物和有鴉片類藥物使用歷史的個人保住工作。https://www.eeoc.gov/laws/guidance/how-health-care-providers-can-help-current-and-former-patients-who-have-used-opioids。

您的雇主不能只因為個人要求合理的便利或因為需要合理便利而合法地解雇，或拒絕雇用或晉升。[9]

11. 如果我因 ADA 殘障而需要合理的便利，雇主是否必須為我提供？

如果合理的便利措施可以讓您安全有效地完成工作，並且不涉及重大困難或費用，則雇主必須提供。[10] 如果可以有多重合理便利的選項，雇主可以選擇提供任何一種。雇主不得因為提供合理便利而向個人收費。

12. 如果我在合理的便利下可以安全地完成工作，但雇主不同意怎麼辦？

假設您沒有被聯邦法律取消工作資格或非法使用鴉片類藥物，雇主必須有客觀證據證明您即使有合理的便利，也無法勝任這項工作或構成重大安全風險。雇主出於安全原因解雇個人，必須證明個人構成嚴重傷害的重大風險 ，不能因為有遠端或猜測風險而解雇個人。[11]  為了確保有足夠的客觀證據證明個人可以安全有效地做什麼，雇主可能會要求您接受醫療評估。[12]

13. 如果我現在確實無法安全或可靠地完成這項工作，但將來也許可以，這時該怎麼辦？

在個人請假接受治療或康復期間，雇主可能仍需要為個人保留工作。如果您因 ADA 殘障而需要休假（參見問題 6-9），應該可以像其他人一樣使用病假和累積假期，除非您非法使用鴉片類藥物。您還應該參考雇主的休假政策，看看是否有治療藥物濫用的休假。

即使沒有雇主提供的假期，個人仍然可以獲得無薪假期。如果您在過去 12 個月內工作了至少 1,250 小時，並且雇主有 50 名或以上員工，就有權根據《家庭醫療休假法》 FMLA 享受無薪休假。 FMLA 由美國勞工部執行。有關該法律的更多信息，請訪問www.dol.gov/whd/fmla。如果您因殘障而需要休假、沒有非法吸毒並且有望恢復工作能力，您也可能有權享受無薪休假作為合理的便利。

如果您永久無法從事正常工作，可以要求雇主重新分配到可以勝任的職位，作為合理的便利條件（如果有的話）。有關合理就業便利（包括重新分配工作）的更多信息，請參閱《美國殘障人法》規定的合理便利和過度困難https://www.eeoc.gov/laws/guidance/enforcement-guidance-reasonable-accommodation-and-undue-hardship-under-ada。

保護您的權利

14. 如果我的權利受到侵犯，我該怎麼辦？

平等就業機會委員會 (EEOC) 可以幫助您決定下一步該怎麼做。如果您決定向平等就業機會委員會提出歧視指控，它會進行調查。由於您必須在涉嫌違規行為發生後 180 天內提出 EEOC 指控，以便採取進一步的法律行動（如果雇主也受到州或當地就業歧視法的保護，則需要 300 天），因此最好儘早開始該流程。您的雇主因您聯繫平等就業機會委員會或提出指控而對您進行報復是違法的。

有關一般信息，請訪問平等就業機會 (EEOC) 網站 (https://www.eeoc.gov），或致電 EEOC：1-800-669-4000（語音）、1-800-669-6820（TTY），或撥打我們的手語專線 1-844-234-5122（ASL 視頻電話）。

有關提出指控的更多信息，請訪問https://www.eeoc.gov/how-file-charge-employment-discrimination。如果您想開始提出指控，請訪問我們的在線公共門戶網站：https://publicportal.eeoc.gov，任選上述電話號碼聯繫我們，或訪問您當地的 EEOC 辦公室（請參閱https://www.eeoc.gov/field-office 獲取聯繫信息）。

[1] 42 美國法典§ 12112 等； 29 C.F.R. §§ 1630.1 – 1630.16。 ADA 第一章規定的非歧視、合理便利和其他保護的各個方面在法規和條例的不同章節中得到了闡述。參見，例如， 29 C.F.R. § 1630.2(g) –(k)（當前殘障和過去殘障記錄）和 1630.9（一般合理便利）；也可以看看 42 美國法典§ 12114（與當前非法使用藥物有關的例外）。

[2] FMLA，29 U.S.C. § 2601 等由美國勞工部 (DOL) 執行。有關 FMLA 的更多信息，請參閱 DOL FMLA 法規（29 C.F.R.）。第 825 部分，以及 DOL 網站：www.dol.gov。

[3] 42 美國法典§ 12114、12210； 29 C.F.R. § 1630.3、1630.16(b) 和 (c)。

[4] 29 C.F.R. § 1630.16(e)。

[5] 42 美國法典§ 12111(3)； 29 C.F.R. § 1630.2(r)、1630.15(2)。

[6] 42 美國法典§ 12114(c)(4)； 29 C.F.R. § 1630.16(b)；另見 1630.2(m) 和 (n)。

[7] 42 美國法典§12102； 29 C.F.R. 1630.2(g)-(k)。

[8] 29 C.F.R. § 1630.2(k)(3)。

[9] 42 《美國法典》第 12203 條； 29 C.F.R § 1630.12。

[10] 42 美國法典§ 12112(b)(5)； 29 C.F.R. §§ 1630.2(o) 和 (p) 以及 1630.9。有關合理便利的更多信息，請參閱 EEOC 出版物ADA 下合理便利和不當困難的執行指南，可在https://www.eeoc.gov/laws/guidance/enforcement-guidance-reasonable-accommodation-and-undue-hardship-under-ada。

[11] 42 美國法典第 12113(b) 條； 29 C.F.R. § 1630.2(r)。

[12] 42 美國法典第 12112(d) 條； 29 C.F.R. §1630.14。