Информационный листок: Дискриминация из-за беременности

Закон о недопущении дискриминации беременных (PDA) является поправкой к Главе VII Закона о гражданских правах 1964 года. Дискриминация на основании беременности, родов или связанных с беременностью и родами состояний составляет дискриминацию по половому признаку, запрещенную согласно Главе VII. Необходимо относиться к беременным женщинам и женщинам, имеющим связанное с беременностью состояние, таким же образом, как и к другим соискателям на вакантную должность или работникам с подобной способностью или неспособностью работать.

Условия найма и работы

Работодатель не вправе отказаться нанимать женщину на работу из-за ее состояния, связанного с беременностью, пока она способна выполнять основные функции своей работы. Работодатель не вправе отказаться нанимать ее из-за своих предубеждений к беременным работницам или из-за предубеждений коллег, клиентов или заказчиков. Также PDA запрещает дискриминацию из-за беременности во всех других аспектах трудоустройства, включая оплату труда, распределение заданий, повышение в должности, временное увольнение, профессиональное обучение, дополнительные пособия, увольнение, а также все другие положения или условия трудоустройства.

Беременность и отпуск по беременности и родам

Работодатель не вправе выделять медицинское состояние работницы, связанное с беременностью, для процедуры медицинского освидетельствования, которая не требуется от работников с подобной трудоспособностью или нетрудоспособностью. Например, если работодатель требует, чтобы его работники предоставили врачебное заключение ввиду своей нетрудоспособности, прежде чем предоставить отпуск или выплатить пособие по болезни, такой работодатель может требовать, чтобы работницы, имеющие связанное с беременностью состояние, поступали так же.

Необходимо разрешать беременным работницам работать до тех пор, пока они способны выполнять свою работу. Если работница отсутствовала на работе вследствие связанного с беременностью состояния и восстанавливается после него, ее работодатель не вправе требовать, чтобы она оставалась в отпуске до рождения ребенка. Также работодатель не вправе устанавливать правило, которое запрещает работнице возвращаться на работу в течение предопределенного периода времени после рождения ребенка.

Согласно PDA, работодатель, позволяющий работникам с временно ограниченными возможностями брать отпуск по состоянию здоровья или неоплачиваемый отпуск, должен позволять работнице с временно ограниченными возможностями из-за беременности поступать так же. Работодатели должны удерживать должность в связи с отсутствием, связанным с беременностью, в течение такого же периода времени, как и должности, удерживаемые для работников, находящихся в отпуске по состоянию здоровья или временно ограниченных возможностей.

Более того, согласно Закону об отпуске по семейным и медицинским причинам (FMLA) 1993 года, обеспечением соблюдения которого занимается Министерство труда США, молодые родители (включая патронатных родителей и приемных родителей) могут иметь право на 12-недельный отпуск (неоплачиваемый или оплачиваемый, если работник заработал или накопил его), которым можно воспользоваться для ухода за новорожденным ребенком. Чтобы иметь такое право, работник должен был проработать на работодателя в течение 12 месяцев до того, как брать отпуск, и работодатель должен иметь определенное число работников. Для получения более подробной информации см.:  www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs28.htm.

Беременность и временно ограниченные возможности

Если работница временно нетрудоспособна по причине беременности, работодатель должен относиться к ней так же, как и к другим работникам с временно ограниченными возможностями; например, предоставить облегченный режим работы, модифицировать задания, дать альтернативные задания, предоставить отпуск по состоянию здоровья или неоплачиваемый отпуск.

Кроме того, расстройства в результате беременности (например, гестационный диабет) могут быть ограниченными возможностями согласно Закону о защите прав граждан США с ограниченными возможностями (ADA). Возможно, работодателю придется предоставить разумное приспособление по причине ограниченных возможностей, связанных с беременностью, при условии отсутствия необоснованных трудностей (значительных затруднений или расходов). Например, возможно, работодателю придется модифицировать обязанности для работницы ограничением поднятия 20 фунтов в результате невралгии седалищного нерва, связанной с беременностью, при условии отсутствия необоснованных трудностей. Закон о внесении поправок в ADA 2008 года облегчает обоснование медицинского состояния ограниченными возможностями, попадающими под действие закона. Для получения более подробной информации о ADA, см. https://www.eeoc.gov/ru/diskriminaciya-po-invalidnosti. Для получения информации о Законе о внесении поправок в ADA, см. https://www.eeoc.gov/regulations-related-disability-discrimination.

Страхование здоровья

Любое страхование здоровья, предоставляемое работодателем, должно покрывать расходы на состояния, связанные с беременностью, на таком же основании, как и расходы на другие медицинские показания. Однако, PDA указывает, что не требуется страховое покрытие расходов, связанных с абортом, кроме случаев, когда жизнь матери находится под угрозой или вследствие аборта появляются медицинские осложнения.

Необходимо возмещать расходы, связанные с беременностью, таким же образом, как и расходы, связанные с другими медицинскими показаниями, независимо от того, как осуществляется оплата – на основе оговоренной суммы или на основании процента разумного и обычного расчета затрат. Суммы, выплачиваемые поставщиком страховых услуг, могут быть ограничены до уровня расходов на другие состояния. Запрещено применять дополнительный или более высокий непокрываемый минимум.

Согласно Главе VII, возможен отказ в выплате страховой суммы на медицинские расходы, возникающие в результате существующей беременности, если план страхования здоровья исключает выплаты страховых сумм для хронических заболеваний. Однако, для покрытия хронических заболеваний могут применяться другие законы.

Работодатели должны предоставлять такой же уровень медицинской страховки для супруг работников-мужчин, как и для супругов работниц-женщин.

Одинаковый доступ к пособиям

Если работодатель предоставляет работникам какие-либо пособия по болезни, он должен предоставлять такие же пособия для тех, кто находится в отпуске по состоянию здоровья, связанному с беременностью.

Необходимо одинаково относиться к работницам с ограниченными возможностями, связанными с беременностью, и другим работникам с временно ограниченными возможностями в вопросах начисления и зачисления производственного стажа, расчета отпуска и пособий по временно ограниченным возможностям.