Обращение в суд

Примечание. Для федеральных служащих и соискателей установлена иная процедура подачи жалобы.
 

Требования по выдвижению обвинения и Уведомлению о праве на иск

Если вы планируете обратиться с иском в суд на основании норм федерального закона, заявляя о дискриминации по расовому признаку, цвету кожи, религиозным убеждениям, половой принадлежности (в том числе беременности, гендерной идентичности и сексуальной ориентации), национальному происхождению, возрасту (40 лет и старше), ограниченным возможностям, генетической информации, или из-за ответных мер, то сначала вам необходимо заявить об обвинении в EEOC (за исключением исков на основании норм Закона о равной оплате труда, см. ниже).

EEOC выдаст вам Уведомление о праве на иск, когда завершит свое расследование. Вы также вправе запросить Уведомление о праве на иск в отделении EEOC, расследующем ваше обвинение, если вы желаете обратиться с иском в суд до завершения расследования (см. ниже). Это уведомление дает вам разрешение на подачу иска в федеральный суд или суд штата.

90 дней на подачу иска в суд

Как только вы получили Уведомление о праве на иск, вы должны обратиться с иском в суд в течение 90 дней. Это установленный законодательством срок. Если вы не обратитесь с иском в суд в течение установленного срока, возможно вы не сможете обратиться с иском в другие инстанции.

Исключения при подаче иска в суд

Иски о возрастной дискриминации

Если вы планируете обратиться в суд с иском о дискриминации по возрасту (Age Discrimination Lawsuit, ADEA), то перед этим вы должны были выдвинуть обвинение. Однако для подачи подобного иска вам не требуется Уведомление о праве на иск. Вы можете обратиться с иском в суд в любое время по истечении 60 дней со дня выдвижения обвинения (но не позже 90 дней со дня получения уведомления о завершении нашего расследования).

Иски о равной оплате труда

Если вы планируете обратиться в суд с иском на основании норм Закона о равной оплате труда (EPA), то вам не требуется выдвигать обвинение или получать Уведомление о праве на иск для обращения в суд. То есть, вы можете обратиться непосредственно в суд при условии, что с момента дискриминации в оплате труда не прошло более двух лет (или трех лет, если дискриминация была преднамеренной).

Глава VII Закона США о гражданских правах 1964 года относит дискриминацию по половому признаку при выплатах заработной платы или пособий к противоправным действиям. Если вы подаете иск на основании норм Закона о равной оплате труда, то могут иметься благоприятные основания и для подачи иска на основании норм главы VII Закона США о гражданских правах 1964 г. Для подачи иска на основании норм главы VII Закона США о гражданских правах 1964 г. вы должны были выдвинуть обвинение в EEOC и получить Уведомление о праве на иск.

Обращение в суд до завершения расследования

Если вы хотите обратиться с иском в суд до завершения нашего расследования, вы можете отправить запрос на получение Уведомления о праве на иск.

Как отправить запрос на Уведомление о праве на иск:

Если вы зарегистрированы на Общественном портале EEOC, вы можете подать запрос, войдя в свой аккаунт и загрузив ваш запрос. Если у вас нет онлайн-аккаунта, отправьте ваш запрос на получение Уведомления о праве на иск в отделение EEOC, ответственное за расследование вашего обвинения, и укажите номер обвинения EEOC и имена сторон.

• По истечении 180 дней с момента выдвижения обвинения.
  Если со дня выдвижения обвинения прошло более 180 дней, мы должны по закону предоставить вам уведомление согласно вашему запросу.

• До истечения 180 дней с момента выдвижения обвинения.
  Если со дня выдвижения обвинения прошло менее 180 дней, мы выдадим вам уведомление только в том, случае, если не сможем завершить свое расследование в течение 180 дней.

Если вы заинтересованы в продолжении расследования EEOC в отношении вашего обвинения, не следует запрашивать Уведомление о праве на иск.

Судебные тяжбы EEOC

В большинстве случаев EEOC может обращаться с иском в суд в целях обеспечения соблюдения закона только после того, как проведет расследование и установит наличие достаточных оснований полагать, что дискриминация имела место, а урегулирование этого вопроса через процедуру, именуемую «примирением сторон», представляется невозможным. EEOC имеет полномочия выбирать, по каким обвинениям выступать стороной судебного разбирательства, если усилия по примирению сторон оказались безуспешными, и в конечном итоге выступает в суде по малому проценту всех выдвинутых обвинений. При вынесении решения об обращении в суд, EEOC рассматривает такие факторы, как: сила доказательств, спорные вопросы по делу, и насколько широкое влияние может оказать судебное разбирательство на усилия EEOC по противодействию дискриминации на рабочем месте. Конгресс также предоставил физическим лицам право обращаться с иском в суд.

Выбор адвоката по трудовому праву для помощи с судебным иском

Отделения EEOC могут по запросу предоставить вам список местных адвокатов, которые уведомили EEOC, что специализируются на законодательстве в сфере труда и занятости; при этом EEOC не выносит конкретных рекомендаций.

Следующие организации также предлагают реестр адвокатов, представляющих интересы работников, если вы рассматриваете возможность подачи судебного иска.

Американская ассоциация юристов: http://apps.americanbar.org/legalservices/lris/directory/
Реестр услуг юристов Американской ассоциации юристов, систематизированный по штатам и правовым вопросам.

Национальная ассоциация юристов по трудовому праву: http://exchange.nela.org/network/findalawyer
Национальная ассоциация юристов по трудовому праву (National Employment Lawyers Association, NELA) — это национальное профессиональное объединение юристов, представляющих интересы работников в сфере трудового права.

Workplace Fairness: http://www.workplacefairness.org/find-attorney
Реестр юристов Workplace Fairness содержит информацию о юристах на территории США, которые прежде всего представляют интересы работников в сфере трудового права.