Дискриминация по возрасту

Дискриминация по возрасту — менее благоприятное отношение к соискателю или сотруднику из-за его возраста.

Закон США о дискриминации по возрасту на работе (ADEA) запрещает дискриминацию по возрасту по отношению к людям от 40 лет и старше. Он не защищает работников младше 40 лет, хотя в некоторых штатах действуют законы, защищающие молодых работников от дискриминации по возрасту. Работодателю или другому лицу, описанному в законе, законодательно не запрещается отдавать предпочтение более старому работнику по сравнению с более молодым, даже если оба работника старше 40 лет.

Дискриминация может иметь место в случаях, когда потерпевшее лицо и лицо, совершающее дискриминационное действие, старше 40 лет.

Дискриминация по возрасту и рабочие условия

Законодательство запрещает дискриминацию в любом аспекте трудовой деятельности: наем, увольнение, оплата труда, распределение работы, продвижение по службе, временное увольнение, профессиональная подготовка, дополнительные выплаты и любые другие условия занятости.

Дискриминация по возрасту и домогательства

Незаконным является притеснение лица из-за его (ее) возраста.

Домогательство может включать в себя, например, оскорбительные или пренебрежительные замечания о возрасте человека. Хотя закон не запрещает простое поддразнивание, небрежные комментарии или единичные эпизоды, которые не являются весьма серьезными, домогательства незаконны, когда повторяются многократно или настолько резки, что это создает враждебную или неприятную рабочую среду, либо приводит к негативным кадровым решениям (например, понижение в должности или увольнение потерпевшего лица).

Домогателем может быть непосредственный руководитель потерпевшего лица, руководитель из другой области, коллега или лицо, не являющееся работником данного работодателя, например, клиент или заказчик.

Дискриминация по возрасту и политики/практики в области занятости

Политика или практика в области занятости, которая применяется ко всем, независимо от возраста, может быть незаконной, если она оказывает отрицательное воздействие на соискателей или сотрудников возрастом от 40 лет и не основана на каком-либо объективном факторе помимо возраста.