По расовому признаку/цвету кожи

Дискриминация по расовому признаку — это предвзятое отношение к лицу (соискателю или работнику) из-за его (ее) принадлежности к определенной расе или индивидуальных особенностей, соотносимых с данной расой (например, фактура волос, цвет кожи или определенные черты лица). Дискриминация по цвету кожи — это предвзятое отношение к лицу из-за цвета кожи.

Дискриминация по расовому признаку/цвету кожи также может включать в себя предвзятое отношение к лицу, состоящему в браке (или связанному) с лицом определенной расы или цвета кожи.

Дискриминация может иметь место в случаях, когда потерпевшее лицо и лицо, совершающее дискриминационное действие, — одной расы и цвета кожи.

Дискриминация по расовому признаку/цвету кожи и ситуации в сфере труда

Законодательство запрещает дискриминацию в любом аспекте трудовой деятельности: наем, увольнение, оплата труда, распределение работы, повышение в должности, временное увольнение, профессиональная подготовка, дополнительные выплаты и любые другие условия занятости.

Дискриминация по расовому признаку/цвету кожи и домогательства

Незаконно притеснять лицо из-за расового признака или цвета кожи данного лица.

Притеснение может включать, например, оскорбление на расовой почве, оскорбительные или пренебрежительные замечания о расе/цвете кожи определенного лица, либо демонстрацию расистской символики. Хотя закон не запрещает простое поддразнивание, небрежные комментарии или единичные эпизоды, которые не являются весьма серьезными, домогательства незаконны, когда повторяются многократно или настолько резки, что это создает враждебную или неприятную рабочую среду, либо приводит к негативным кадровым решениям (например, понижение в должности или увольнение потерпевшего лица).

Домогателем может быть непосредственный руководитель потерпевшего лица, руководитель из другой области, коллега или лицо, не являющееся работником данного работодателя, например, клиент или заказчик.

Дискриминация по расовому признаку/цвету кожи и политики/практики в области занятости

Политики/практики в области занятости, которые применяются ко всем независимо от расового признака или цвета кожи, могут быть противоправными, если оказывают негативное влияние на трудоустройство людей определенной расы или цвета кожи, и не имеют отношения к работе или не являются необходимыми для ведения хозяйственной деятельности. Например, политика в области занятости «без бороды», которая применяется ко всем работникам независимо от расы, может, тем не менее, быть противоправной, если не связана с работой и оказывает негативное влияние на наем афроамериканцев (которые предрасположены к кожному состоянию, которое вызывает сильные высыпания после бритья).