Выдвижение обвинения в дискриминации

при участии EEOC

Если вы считаете, что в отношении вас была проявлена дискриминация на рабочем месте по вашему расовому признаку, цвету кожи, религиозным убеждениям, половой принадлежности (в том числе беременности, гендерной идентичности и сексуальной ориентации), национальному происхождению, возрасту (40 лет и старше), ограниченным возможностям или генетической информации, вы вправе выдвинуть обвинение в дискриминации. Обвинение в дискриминации представляет собой скрепленное подписью заявление, в котором утверждается, что работодатель, профсоюзная или трудовая организация практикует дискриминацию в сфере занятости. В заявлении ходатайствуется перед EEOC о принятии коррективных мер.

Все законы, соблюдение которых обеспечивает EEOC (за исключением Закона о равной оплате труда), предписывают вам подавать заявление о дискриминации в нашу организацию, прежде чем обращаться в суд с иском к работодателю о дискриминации при приеме на работу. Кроме того, лицо, организация или орган могут выдвинуть обвинение в дискриминации от имени другого лица с целью сохранения в тайне личности потерпевшего. Обвинение выдвигается в течение установленного законодательством срока. Законы, соблюдение которых обеспечивает EEOC, требуют от органа уведомлять работодателя о выдвижении против него обвинения.

Заявление о дискриминации можно заполнить на Общественном портале EEOC после того, как вы подадите онлайн-запрос и мы проведем с вами беседу. Выдвижение официального обвинения в дискриминации — это серьезное дело. Опыт EEOC показывает, что обсуждение вопросов, вызывающих у вас обеспокоенность, в беседе с сотрудником EEOC помогает наилучшим образом определить подход к решению вашего вопроса о дискриминации в сфере занятости и установить, уместно ли выдвигать обвинение в дискриминации. В любом случае, окончательное решение о выдвижении обвинения остается за вами.

Если на своевременное выдвижение обвинения у вас есть 60 дней или меньше, Общественный портал EEOC передаст вам особые указания по оперативному представлению всей необходимой информации в EEOC и выдвижению вашего обвинения. Либо перейдите на страницу Найти ближайшее отделение и введите ваш почтовый индекс, чтобы получить координаты ближайшего к вам отделения EEOC.

Законы, соблюдение которых обеспечивает EEOC, требуют от ведомства принимать заявления о дискриминации в сфере занятости.  Если законы неприменимы к вашим заявлениям, если ваше обвинение не было выдвинуто в определенные законом сроки или EEOC принимает решение об ограничении расследования, то EEOC отклонит обвинение без последующего расследования и уведомит вас о ваших законных правах.

При участии органа штата или местного органа

Многие местные органы власти и органы штатов имеют собственные законы, направленные на борьбу с дискриминацией, и органы, ответственные за обеспечение соблюдения этих законов (агентства по обеспечению справедливого найма (Fair Employment Practices Agencies, FEPA)). Если вы выдвигаете обвинение при участии FEPA, оно будет автоматически передано в EEOC, если к этому обвинению применимо федеральное законодательство. Нет необходимости в выдвижении обвинения в обоих ведомствах.

Примечание. Федеральные служащие и соискатели имеют схожие меры защиты, но иную процедуру подачи жалобы.

• Как выдвинуть обвинение
• Что ожидать после выдвижения обвинения
• Конфиденциальность
• Примирение сторон
• Меры правовой защиты
• Существующие обвинения
• Обращение в суд

Федеральные служащие и соискатели

Процедуры подачи жалобы о дискриминации на федеральный орган исполнительной власти отличаются от выдвижения обвинения против частного или государственного работодателя. Процедуры подачи жалобы о дискриминации на федеральный орган исполнительной власти различны.  Перейдите на страницу Федеральные служащие и соискатели с описанием этих процедур.  Федеральные служащие и соискатели могут ходатайствовать о слушании или подавать апелляцию в EEOC через Общественный портал EEOC, который позволяет физическим лицам:

• Создать аккаунт
• Ходатайствовать о слушании
• Подавать апелляцию
• Назначать представителей и предоставлять их контактные данные
• Подавать и получать документы, обосновывающие их просьбу о слушании или апелляции