تغطية وكالات التوظيف

تغطية عامة

يتم تغطية وكالة التوظيف، مثل وكالات التوظيف المؤقت أو شركات التوظيف، بقوانين نقوم بتنفيذها إذا كانت الوكالة تقوم بإحالة الموظفين لأصحاب العمل بانتظام. ويعد ذلك صحيحًا حتى وإن كانت وكالة التوظيف لا تتلقى مدفوعات مقابل هذه الخدمة، وتكون الوكالة مغطاة بغض النظر عن عدد الموظفين لديها.

وكالات التوظيف، والممارسات غير المشروعة

يحظر على وكالة التوظيف التمييز ضد موظفيها، وكذلك في ممارسات الإحالة الخاصة بها. يجوز لوكالة التوظيف ألا تحترم تفضيلات صاحب العمل التمييزية. فعلى سبيل المثال، من غير المشروع قبول أمر عمل يحدد العرق أو اللون أو الدين أو النوع (بما يشمل التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الحمل) أو الأصل القومي أو كبر السن (بدءًا من سن 40 عامًا أو أكبر) أو الإعاقة أو المعلومات الجينية للمرشح (بما في ذلك التاريخ الطبي للعائلة). لا يجوز لوكالة التوظيف تصنيف المتقدمين للوظائف أو الوظائف أو أصحاب العمل أو جمعهم على أساس العرق أو اللون أو الدين أو النوع (بما يشمل الحمل) أو الأصل القومي أو العمر (40 عامًا أو أكبر) أو حالة الإعاقة أو المعلومات الجينية والقيام بالإحالات بناءً على هذا التصنيف. على سبيل المثال، من غير المشروع تصنيف الذكور فقط وإحالتهم إلى وظائف "الصناعات الخفيفة" أو الإناث فقط للوظائف "المكتبية". بالإضافة إلى ذلك، لا يجوز لوكالة توظيف رعاية بيئة تمييزية أو التمييز ضد موظفيها فيما يخص الأجور والترقيات وما إلى ذلك.

البت في تغطية وكالات التوظيف

إذا لم تكن متأكدًا من وجود التغطية، يجب عليك الاتصال بأحد مكاتبنا الميدانية في أقرب وقت ممكن حتى نتمكن من البت في الأمر. من المهم أيضًا أن تضع في اعتبارك أنه إذا لم تكن وكالة التوظيف ضمن تغطية القانون الذي ننفذه، فقد تظل مغطاة بموجب قانون الولاية أو القانون المحلي ضد التمييز. وإذا كان كذلك، فيمكننا إحالتك للوكالة الحكومية أو المحلية التي تنفذ هذا القانون.