التعايش مع عدوى فيروس نقص المناعة البشرية حقوقك القانونية في مكان العمل بموجب قانون ADA

إذا كنت مصابا بفيروس نقص المناعة البشرية أو الإيدز، لديك   حقوق الخصوصية في مكان العمل، وأنت محمي ضد  التمييز  والمضايقة  في العمل بسبب حالتك، وقد يكون لديك الحق القانوني  في ترتيبات معقولة (تسهيلات معقولة)  يمكن أن تساعدك على القيام بعملك.  تشرح ورقة الحقائق هذه بإيجاز هذه الحقوق ، والتي يتم توفيرها بموجب قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA).  قد يكون لديك أيضا حقوق إضافية بموجب قوانين أخرى ، مثل قانون الأسرة والإجازة الطبية (FMLA) وقوانين التأمين الطبي المختلفة ، التي لم تتم مناقشتها هنا.

1- هل يسمح لي بالحفاظ على خصوصية حالتي؟

في معظم الحالات ، يمكنك الحفاظ على خصوصية حالتك.  بشكل عام ، لا يمكن لأصحاب العمل أن يسألوك عما إذا كنت مصابا بفيروس نقص المناعة البشرية ، أو ما إذا كان لديك أي حالة طبية أخرى ، قبل تقديم عرض عمل.  يُسمح لصاحب العمل بطرح الأسئلة الطبية في أربع حالات:

• عندما تشارك في العمل الإيجابي للأشخاص ذوي الإعاقة ، في هذه الحالة يمكنك اختيار ما إذا كنت تريد الرد.
• عندما تسأل عن ترتيبات معقولة (انظر السؤال 3).
• بعد أن تكون قد قُدِم لك عرض عمل، ولكن قبل بدء العمل، طالما أن كل شخص يدخل نفس فئة الوظيفة يسأل نفس الأسئلة.
• في العمل، عندما يكون هناك  دليل موضوعي  على أنك قد تكون غير قادر على القيام بعملك أو أنك قد تشكل خطرا على السلامة بسبب حالتك.  لا  يمكن لصاحب العمل الاعتماد  على الخرافات أو الصور النمطية حول حالتك لاستنتاج أنك غير قادر على القيام بعملك أو تشكل خطرا على السلامة.

قد تحتاج أيضا إلى مناقشة حالتك لتحديد أهليتك للحصول على المزايا بموجب قوانين أخرى، مثل قانون الأسرة والإجازة الطبية (FMLA).

إذا كنت بحاجة إلى التحدث عن حالتك من أجل الإجابة على سؤال غير طبي (على سبيل المثال ، إذا سئلت عن سبب وجود ثغرات في سيرتك الذاتية) ، فيمكنك اختيار الإجابة.  ومع ذلك ، يجب أن تعرف أن صاحب العمل قد يرفضك لعدم الإجابة على السؤال ، أو للكذب.  إذا تحدثت عن حالتك، لا يمكن لصاحب العمل  التمييز  ضدك (انظر السؤال 5)، ويجب أن يحافظ على  سرية المعلومات، حتى من زملاء العمل. (إذا كنت ترغب في مناقشة حالتك مع زملاء العمل ، فيمكنك اختيار القيام بذلك).

2- ماذا لو كان من الممكن أن تؤثر حالتي على أدائي الوظيفي؟

إذا كان أداؤك الوظيفي يمكن أن يتأثر بعدوى فيروس نقص المناعة البشرية، أو الآثار الجانبية لأدوية فيروس نقص المناعة البشرية، أو حالة طبية أخرى تطورت بسبب فيروس نقص المناعة البشرية، فقد يحق لك الحصول  على تسهيلات(ترتيبات تيسيرية) معقولة تساعد في حل المشكلة.

التسهيلات المعقولة هي نوع من التغيير في الطريقة التي تتم بها الأشياء التي تحتاجها بسبب الإعاقة.  وتشمل الترتيبات التيسيرية المعقولة الممكنة تغيير مواعيد الاستراحة والعمل (على سبيل المثال، فترات الاستراحة المتكررة للراحة أو استخدام الحمام أو الجداول المعدلة لاستيعاب المواعيد الطبية)،  والتغييرات في أساليب الإشراف  (على سبيل المثال، أن تكون التعليمات مكتوبة من المشرف والذي لا يقوم بهذاعادة) ، وتسهيلات الإعاقات البصرية  (على سبيل المثال، المكبرات، وبرامج قراءة الشاشة، والقراء المؤهلين) ،  أثاث مكتب مريح ، و الإجازة غير مدفوعة الأجر  (على سبيل المثال ، للعلاج أو الشفاء) ،  والإذن بالعمل من المنزل ،  وإعادة التعيين في وظيفة شاغرة إذا لم يعد بإمكانك القيام بعملك بسبب حالتك.  هذه مجرد أمثلة فقط – لك مطلق الحرية في طلب أي تغيير تحتاجه بسبب حالتك.  ومع ذلك ، لا يتعين على صاحب العمل إزالة الوظائف الأساسية (الواجبات الأساسية) لوظيفتك ، أو السماح لك بالقيام بعمل أقل مقابل نفس المبلغ من الأجر ، أو السماح لك بالقيام بعمل أقل جودة.

نظرا لأن صاحب العمل لا يضطر إلى تبرير الأداء الوظيفي  الضعيف، حتى لو كان سببه حالة طبية أو آثار جانبية للأدوية ، فقد يكون من الأفضل طلب تسهيلات (ترتيبات) معقولة قبل حدوث أي مشاكل أو تفاقمها.

3- كيف يمكنني الحصول على تسهيلات (ترتيبات تيسيرية معقولة)؟

اسأل عن أحدى هذه التسهيلات المعقولة.  أخبر المشرف أو مدير الموارد البشرية أو أي شخص مناسب آخر أنك بحاجة إلى تغيير في الطريقة التي تتم بها الأمور عادة بسبب حالة طبية.  يمكنك طلب الترتيبات التيسيرية في أي وقت. (ومع ذلك، يختار العديد من الناس الانتظار على الأقل حتى يتلقوا عرض عمل، لأنه من الصعب جدا إثبات التمييز غير القانوني الذي يحدث قبل تلقي عرض العمل).

4- ماذا سيحدث بعد أن أطلب تسهيلا معقولا؟

قد يطلب منك صاحب العمل تقديم طلبك كتابة، ووصف حالتك وكيف تؤثر على عملك.  قد يطلب منك أيضا تقديم خطاب من طبيبك يوثق أن لديك حالة طبية وأنك بحاجة إلى مثل هذه التسهيلات المعقولة.  إذا كنت لا تريد أن يعرف صاحب العمل تشخيصك المحدد ، فقد يكون كافيا تقديم وثائق تصف حالتك بشكل عام (من خلال الإشارة ، على سبيل المثال ، إلى أن لديك "اضطراب مناعي").  قد يسأل الطبيب أيضا عما إذا كانت تسهيلات معقولة بعينها ستلبي احتياجاتك.

إذا كانت التسهيلات(الترتيبات) المعقولة ستساعدك على القيام بعملك ، فيجب على صاحب العمل أن يعطيك واحدة منها ما لم يكن ينطوي على صعوبة كبيرة أو نفقات.  لا يمكن لصاحب العمل طردك قانونيا، أو رفض توظيفك أو ترقيتك، لأنك طلبت تسهيلات (ترتيبات تيسيرية) معقولة، أو لأنك بحاجة إلى واحدة.  لا يمكن لصاحب العمل أيضا أن يفرض عليك تكاليف هذه الترتيبات.  ومع ذلك ، إذا كان هناك أكثر من خيار واحد من هذه التسهيلات المعقولة سيلبي احتياجاتك ، يمكن لصاحب العمل اختيار أي واحدة منها ليعطيك.

5 - إذا كان صاحب العمل يعلم أنني مصاب بفيروس نقص المناعة البشرية، هل يمكن أن أطرد من العمل؟

لا يسمح لأصحاب العمل بالتمييز ضدك لمجرد أنك مصاب بفيروس نقص المناعة البشرية.  وهذا يشمل طردك، ورفضك للحصول على وظيفة أو ترقية، وإجبارك على أخذ إجازة.

على الرغم من أن أصحاب العمل لا يضطرون إلى الاحتفاظ بالموظفين غير القادرين على القيام بهذه المهمة ، أو الذين يشكلون "تهديدا مباشرا" للسلامة (خطر كبير من ضرر كبير لنفسك أو للآخرين) ،  لا يمكنهم  الاعتماد على الخرافات أو الصور النمطية حول الإصابة بفيروس نقص المناعة البشرية عند تحديد ما يمكنك القيام به بأمان أو بفعالية. قبل أن يتمكن صاحب العمل من رفضك بناء على حالتك ، يجب أن يكون لديه دليل موضوعي على أنك غير قادر على أداء واجباتك الوظيفية ، أو أنك ستخلق خطرا كبيرا على السلامة ، حتى مع وجود تسهيلات معقولة.

6 - ماذا لو تعرضت للمضايقة بسبب حالتي؟

المضايقة على أساس الإعاقة غير مسموح بها بموجب ADA.  يجب عليك إخبار صاحب العمل عن أي  مضايقة  إذا كنت تريد من صاحب العمل إيقاف المشكلة.  اتبع إجراءات الإبلاغ الخاصة بصاحب العمل إذا كانت هناك أي إجراءات.  إذا قمت بالإبلاغ عن المضايقة، فإن صاحب العمل ملزم قانونا باتخاذ إجراءات لمنع حدوثه في المستقبل.

7- ماذا أفعل إذا اعتقدت أن حقوقي قد انتهكت؟

سوف تساعدك لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) على تحديد ما يجب القيام به بعد ذلك، وإجراء تحقيق إذا قررت تقديم شكوى التمييز.  نظرا لأنه يجب عليك تقديم شكوى التمييز في غضون 180 يوما من الانتهاك المزعوم من أجل اتخاذ مزيد من الإجراءات القانونية (أو 300 يوما إذا كان صاحب العمل مشمولا أيضا بقانون التمييز الوظيفي المحلي أو الحكومي)، فمن الأفضل أن تبدأ الإجراءات (عملية تقديم الشكوى) في وقت مبكر.  من غير القانوني لصاحب العمل الانتقام منك بسبب أتصالك بـلجنة تكافؤ فرص العمل EEOC أو تقديم شكوى. لمزيد من المعلومات قم بزيارة الموقع الإلكتروني للجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) (http://www.eeoc.gov)، أو اتصل بـ EEOC على 4000-669-800 (مكالمة صوتية) أو 6820 -669- 800 (tty استخدام إعدادات الكتابة عن بعد للأشخاص الذين لا يسمعون أو عندهم ضعف في السمع) أو قم بزيارة مكتب لجنة تكافؤ فرص العمل المحلي. (راجع http://www.eeoc.gov/field/index.cfm للحصول على معلومات الاتصال).