Жизнь с ВИЧ-Инфекцией - Ваши Законные Права на Рабочем Месте в Соответствии с Законом о Защите Прав Граждан США с Ограниченными Возможностями (ADA)

Если у вас выявлена ВИЧ-инфекция или СПИД, у вас есть право на неприкосновенность частной жизни на рабочем месте, вы защищены от дискриминации и преследований на работе из-за вашего состояния, и у вас может быть законное право на разумные приспособления, которые могут помочь вам выполнять свою работу. Данный Информационый Бюллетень кратко разъясняет ваши права, предусмотренные Законом о Защите Прав Граждан США с Ограниченными Возможностями (ADA). У вас также могут быть дополнительные права в соответствии с другими законами, такими как Закон об Отпуске по Семейным Обстоятельствам и Болезни (FMLA), а также различные законы о медицинском страховании, которые здесь не обсуждаются.

1. Могу ли Я Сохранить Своё Состояние в Тайне?

В большинстве случаев вы можете сохранить своё состояние в тайне. Как правило, работодатели не могут спрашивать вас, есть ли у вас ВИЧ или страдаете ли вы каким-либо другим заболеванием, прежде чем сделать предложение о работе. Работодателю разрешено задавать медицинские вопросы в четырёх случаях:

• Когда работодатель участвует в программе по правовой защите людей с недееспособностью, в этом случае вы выбираете, отвечать или нет.
• Когда вы просите о разумном приспособлении (см. Вопрос 3).
• После того, как вам было сделано предложение о работе, но до начала трудоустройства, при условии, что всем, кто входит в одну и ту же трудовую категорию задаются подобные вопросы.
• На работе, когда есть объективные доказательства того, что вы не можете выполнять свою работу или что вы можете представлять угрозу безопасности из-за своего состояния. Ваш работодатель не может полагаться на мифы или стереотипы о вашем состоянии, чтобы сделать вывод о том, что вы не можете выполнять свою работу или представляете угрозу безопасности.

Вам также может потребоваться обсудить своё состояние, чтобы установить право на льготы в соответствии с другими законами, такими как FMLA.

Если вам нужно рассказать о своём состоянии, чтобы ответить на немедицинский вопрос (например если вас спросят, почему в вашем резюме есть пробелы), вы можете отвечать по своему усмотрению. Однако вы должны знать, что работодатель может отклонить вас за то, что вы не ответили на вопрос или солгали. Если вы расскажете о своём состоянии, работодатель не сможет вас дискриминировать (см. Вопрос 5) и должен сохранить конфиденциальность информации даже от коллег. (Если вы хотите обсудить своё состояние с коллегами, вы можете сделать это на своё усмотрение.)

2. Что, Если Моё Состояние Может Повлиять на Мою Работу?

Если на вашу работу может повлиять ВИЧ-инфекция, побочные эффекты лекарств от ВИЧ или другого заболевания, развившегося из-за ВИЧ, вы имеете право на разумное приспособление, которое поможет решить проблему.

Разумное приспособление - это некое изменение в том, как происходит трудовой процесс, которое вам необходимо из-за инвалидности. Возможные разумные приспособления включают изменение графика перерывов и работы (например частые перерывы для отдыха или посещения туалета, а также изменение графика для приёма у врача), изменения в методах надзора (например письменные инструкции от руководителя, который обычно их не предоставляет), приспособления при нарушениях зрения (например лупы, программы для чтения с экрана и квалифицированных чтецов), эргономичная офисная мебель, неоплачиваемый отпуск (например для лечения или восстановления), разрешение работать из дома или перевод на вакантную должность, если вы больше не можете выполнять свою работу из-за вашего состояния. Это только примеры - вы можете запросить любые изменения, которые вам нужны из-за вашего состояния. Однако ваш работодатель не обязан отменять основные функции (основные обязанности) вашей работы, позволять вам выполнять меньше работы за ту же сумму оплаты или выполнять работу более низкого качества.

Поскольку работодатель не обязан оправдывать плохую работу, даже если она была вызвана состоянием здоровья или побочными эффектами лекарств, может быть лучше попросить разумное приспособление до того, как возникнут или усугубятся какие-либо проблемы.

3. Как Я Могу Получить Разумное Приспособление?

Сделайте запрос. Сообщите руководителю, менеджеру отдела кадров или другому соответствующему лицу, что вам нужно изменить привычный порядок вещей из-за состояния здоровья. Вы можете попросить  разумное приспособление в любое время. (Тем не менее, многие предпочитают подождать, по крайней мере, пока они не получат предложение о работе, потому что очень трудно доказать незаконную дискриминацию, имевшую место до предложения о работе.)

4. Что Произойдёт После Того, Как Я Попрошу Разумное Приспособление?

Ваш работодатель может попросить вас изложить ваш запрос в письменной форме и описать ваше состояние и то, как оно влияет на вашу работу. Вас также могут попросить предоставить письмо от вашего врача, подтверждающее, что у вас есть заболевание и что вам необходимо приспособление. Если вы не хотите, чтобы работодатель знал ваш конкретный диагноз, может быть достаточно предоставить документацию, описывающую ваше состояние в более общем виде (указав, например, что у вас «нарушение иммунитета»). Врача также могут спросить, соответствуют ли конкретные разумные приспособления вашим потребностям.

Если разумное приспособление поможет вам выполнять свою работу, работодатель должен предоставить вам его, если только оно не представляет значительных трудностей или больших расходов. Работодатель не может на законных основаниях уволить вас или отказать в приёме на работу или продвижении по службе, потому что вы попросили разумное приспособление или потому что оно вам необходимо. Работодатель также не может взымать с вас плату за разумное приспособление. Однако, если имеется альтернатива более, чем одного приспособления, ваш работодатель может выбрать, какое из них вам предоставить.

5. Если Мой Работодатель Узнает, Что у Меня ВИЧ-Инфекция, Могут ли Меня Уволить?

Работодатели не имеют права дискриминировать вас только потому, что у вас ВИЧ-инфекция. Это включает в себя увольнение, отказ в приёме на работу или продвижении по службе и принуждение к длительному отпуску.

Хотя работодатели не обязаны удерживать сотрудников, которые не могут выполнять свою работу или представляют «прямую угрозу» безопасности (значительный риск причинения существенного вреда себе или другим), они не могут полагаться на мифы или стереотипы о ВИЧ-инфекции, самолично решая, что вы можете выполнять безопасно и эффективно. Прежде чем работодатель сможет отказать вам на основании вашего состояния, у него должны быть объективные доказательства того, что вы не можете выполнять свои рабочие обязанности или что вы создаёте значительный риск для безопасности, даже при разумном приспособлении.

6. Что Делать, Если Меня Преследуют из-за Моего Мостояния?

Преследование на основании инвалидности не допускается в соответствии с ADA. Вы должны сообщить своему работодателю о любых домогательствах, если вы хотите, чтобы работодатель решил эту проблему. Следуйте процедурам отчётности вашего работодателя, если таковые имеются. Если вы сообщите о преследовании, ваш работодатель по закону обязан принять меры, чтобы предотвратить повторение этого в будущем.

7. Что Мне Делать, Если Я Считаю, Что Мои Права Были Нарушены?

Комиссия США по Соблюдению Равноправия при Трудоустройстве (EEOC) поможет вам решить, что делать дальше, и проведёт расследование, если вы решите предъявить обвинение в дискриминации. Поскольку вы должны предъявить обвинение в течение 180 дней после предполагаемого нарушения, чтобы предпринять дальнейшие юридические действия (или 300 дней, если работодатель также подпадает под действие государственного или местного закона о дискриминации при приёме на работу), лучше всего начать процесс раньше. Ваш работодатель не имеет права принимать ответные меры против вас за то, что вы связались с EEOC или предъявили обвинение. Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт http://www.eeoc.gov, позвоните по номеру 800-669-4000 (голосовой) или 800-669-6820 (телетайп) или посетите местный офис EEOC (см. http://www.eeoc. gov/field/index.cfm  для получения контактной информации).