الاكتئاب، اضطراب ما بعد الصدمة، وغيرها من ظروف الصحة العقلية في مكان العمل: حقوقك القانونية

إذا كنت تعاني من الاكتئاب أو اضطراب ما بعد الصدمة (بي تي أس دي) أو حالة صحية عقلية أخرى، فأنت محمي من التمييز والتحرش   في العمل بسبب حالتك، ولديك   حقوق الخصوصية في مكان العمل ، وقد يكون لديك الحق القانوني في الحصول  على تسهيلات(ترتيبات تيسيريه) معقولة يمكن أن تساعدك على أداء عملك والحفاظ عليه. تشرح الأسئلة والأجوبة التالية بإيجاز هذه الحقوق، والتي يوفرها القانون الخاص   .(ADA)  بالمواطنين الأمريكيين من ذوي الإعاقة

  وقوانين التأمين الطبي المختلفة. (FMLA) وقد يكون لديك أيضا حقوق إضافية بموجب قوانين لم تتم مناقشتها هنا مثل قانون الإجازة العائلية والطبية

1- هل يسمح لصاحب العمل أن يفصلني لأنني أعاني من حالة صحية عقلية؟

لا ،  من غير القانوني لصاحب العمل التمييز ضدك لمجرد أن لديك حالة صحية عقلية.  ويشمل ذلك فصلك من العمل أو رفضك للحصول على وظيفة أو ترقية أو إجبارك على أخذ إجازة.

لا يتعين على صاحب العمل توظيف أو إبقاء أشخاص في وظائف لا يمكنهم القيام بها، أو توظيف أشخاص يشكلون "تهديدا مباشرا" للسلامة (خطر كبير من إلحاق ضرر كبير بالنفس أو الآخرين).  ولكن لا يمكن لصاحب العمل الاعتماد على الأساطير أو الصور النمطية حول حالة الصحة العقلية الخاصة بك عند تحديد ما إذا كان يمكنك أداء وظيفة أو ما إذا كنت تشكل خطرا على السلامة.  قبل أن يتمكن صاحب العمل من رفضك للحصول على وظيفة بناء على حالتك، يجب أن يكون لديه   دليل موضوعي على أنه لا يمكنك أداء واجبات عملك، أو أنك ستشكل خطرا كبيرا على السلامة، حتى مع وجود تسهيلات معقولة (انظر السؤال 3).

2- هل يسمح لي بالحفاظ على خصوصيتي؟

في معظم الحالات، يمكنك الحفاظ على خصوصية حالتك.  يسمح لصاحب العمل بطرح الأسئلة الطبية فقط (بما في ذلك الأسئلة حول الصحة العقلية) في أربع حالات:

• عندما تطلب تسهيلات معقولة (انظر السؤال 3).
• بعد أن يقدم لك عرضا للعمل، ولكن قبل بدء التوظيف، طالما أن كل شخص يدخل في نفس الفئة الوظيفية يسأل نفس الأسئلة.
• عندما يقوم بإجراءات إيجابية للأشخاص ذوي الإعاقة (مثل صاحب العمل الذي يتتبع حالة الإعاقة في مجموعة مقدمي الطلبات من أجل تقييم جهود التوظيف والتعيين، أو تفكير صاحب العمل في القطاع العام في أمكانية تطبيق قواعد التوظيف الخاصة)، وفي هذه الحالة يمكنك اختيار الرد.
• في العمل، عندما يكون هناك دليل موضوعي على أنك قد تكون غير قادر على القيام بعملك أو أنك قد تشكل خطرا على السلامة بسبب حالتك.

قد تحتاج أيضا إلى مناقشة حالتك لأثبات أهليتك للحصول على المزايا التي توفرها الوظيفة بموجب قوانين أخرى، مثل FMLA.  إذا كنت تتحدث عن حالتك، لا يمكن لصاحب العمل التمييز ضدك (انظر السؤال 5)، ويجب أن يحافظ على سرية المعلومات، حتى مع زملاء العمل. (إذا كنت ترغب في مناقشة حالتك مع زملاء العمل، فيمكنك اختيار القيام بذلك.)

3 - ماذا لو كان من الممكن أن تؤثر حالتي الصحية العقلية على أدائي الوظيفي؟

قد يكون لديك الحق القانوني في الحصول على تسهيلات معقولة والذي من شأنه أن يساعدك على القيام بعملك.  التسهيلات المعقولة هي نوع من التغيير في الطريقة التي تتم بها الأمور عادة في العمل.  تتضمن بعض الأمثلة على التسهيلات الممكنة تغيير أوقات الاستراحة وجداول العمل (على سبيل المثال، جدولة العمل حسب مواعيد العلاج)، أو مساحة مكتب هادئة أو أجهزة تخلق بيئة عمل هادئة ، أو تغييرات في أساليب الإشراف  (على سبيل المثال ، تعليمات مكتوبة من المشرف والذي لا يقوم بهذا الشيء عادة ) ،  مهام نوبات محددة ،  الحصول على إذن للعمل من المنزل.

يمكنك الحصول على تسهيلات معقولة لأي حالة صحية عقلية من شأنها، إذا تركت دون علاج، "تحد بشكل كبير" من قدرتك على التركيز والتفاعل مع الآخرين والتواصل والأكل والنوم، والعناية بنفسك، و تنظيم أفكارك أو عواطفك، أو القيام بأي شيء آخر "نشاط حياة رئيسي" . (لا تحتاج فعليا إلى التوقف عن العلاج للحصول على التسهيلات.)

لا تحتاج حالتك إلى أن تكون دائمة أو شديدة لتصنف على أنك "محدود بشكل كبير".  قد تكون مؤهلا، على سبيل المثال، بجعل الأنشطة أكثر صعوبة أو غير مريحة أو تستغرق وقتا طويلا في الأداء مقارنة بالطريقة التي يؤديها معظم الناس.  إذا كانت الأعراض تأتي وتذهب، فما يهم هو مدى الحد منها عندما تكون الأعراض موجودة.  يجب أن تكون حالات الصحة العقلية مثل الاكتئاب الشديد، واضطراب ما بعد الصدمة (PTSD)، والاضطراب الثنائي القطب، والفصام، واضطراب الوسواس القهري (OCD) مؤهلة بسهولة، وسوف يتأهل العديد من الآخرين أيضا.

4- كيف يمكنني الحصول على تسهيلات معقولة؟

أطلبها، أخبر المشرف أو مدير الموارد البشرية أو أي شخص مناسب آخر أنك بحاجة إلى تغيير في العمل بسبب حالة طبية.  يمكنك طلب التسهيلات في أي وقت.  نظرا لأن صاحب العمل لا يتعين عليه أن يعذر الأداء الوظيفي الضعيف، حتى لو كان ناتجا عن حالة طبية أو آثار جانبية للدواء، فمن الأفضل عموما الحصول على تسهيلات معقولة قبل حدوث أي مشاكل أو أن تصبح أسوأ. (يختار العديد من الأشخاص الانتظار لطلب التسهيلات حتى بعد تلقيهم عرض عمل، ومع ذلك، لأنه من الصعب جدا إثبات التمييز غير القانوني الذي يحدث قبل عرض العمل). لا تحتاج إلى وضع تسهيلات معينة في الاعتبار، ولكن يمكنك طلب شيء محدد.

5 - ماذا سيحدث بعد أن أطلب التسهيلات (الترتيبات التيسيرية) المعقولة؟

قد يطلب منك صاحب العمل تقديم طلبك كتابياً، ووصف حالتك بشكل عام وكيف تؤثر على عملك.  قد يطلب منك صاحب العمل أيضا تقديم خطاب من مقدم الرعاية الصحية الخاص بك يوثق أن لديك حالة صحية عقلية، وأنك بحاجة إلى تسهيلات بسبب ذلك. إذا كنت لا تريد أن يعرف صاحب العمل تشخيص محدد لحالتك، فقد يكون كافيا تقديم الوثائق التي تصف حالتك بشكل عام (عن طريق القول، على سبيل المثال، أن لديك "اضطراب القلق").  قد يسأل صاحب العمل أيضا مقدم الرعاية الصحية الخاص بك عما إذا كانت ترتيبات تيسيرية (تسهيلات) معينة ستلبي احتياجاتك.  يمكنك مساعدة مقدم الرعاية الصحية الخاص بك على فهم قانون ااتسهيلات المعقولة من خلال إحضار نسخة من منشور EEOC القسم المتعلق ب دور مقدم الصحة العقلية في طلب الزبون للحصول على تسهيلات معقولة في العمل عند ذهابك الى موعدك مع مقدم الرعاية الصحية.

إذا كان من شأن التسهيلات (الترتيبات التيسيرية) المعقولة أن تساعدك على القيام بعملك، يجب على صاحب العمل أن يوفرها لك إلا إذا كان توفير التسهيلات (الترتيبات التيسيرية) ينطوي على صعوبة كبيرة أو نفقات.  إذا كان هناك أكثر من نوع واحد من الترتيبات التيسيرية يمكن ان تناسب حالتك، يمكن لصاحب العمل اختيار أي واحدة منها لمنحك.  لا يمكن لصاحب العمل طردك قانونيا، أو رفض توظيفك أو ترقيتك، لأنك طلبت الحصول على تسهيلات معقولة أو لأنك بحاجة إلى واحدة.  كما أنه لا يمكن أن يفرض عليك تكلفة هذه الترتيبات التيسيرية.

6 - ماذا لو لم يكن هناك طريقة يمكنني من خلالها القيام بعملي العادي، حتى مع وجود الترتيبات التيسيرية؟

إذا لم تتمكن من أداء جميع الواجبات الأساسية لعملك وفقا للمعايير العادية وليس لديك إجازة مدفوعة الأجر متاحة، فلا يزال يحق لك الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر كنوع من التسهيلات المعقولة إذا كانت هذه الإجازة ستساعدك في الوصول إلى نقطة يمكنك فيها أداء هذه الواجبات.  قد تكون مؤهلاً للحصول على إجازة بموجب قانون الإجازة العائلية والطبية، الذي تفرضه وزارة العمل الأمريكية.  يمكن الاطلاع على مزيد من المعلومات حول هذا القانون على  www.dol.gov/whd/fmla.

إذا كنت غير قادر بشكل دائم على القيام بعملك العادي، فيمكنك أن تطلب من صاحب العمل إعادة تعيينك إلى وظيفة يمكنك القيام بها كنوع من التسهيلات المعقولة، إذا كان هذا الخيار متاحاً.  يتوفر  هنا مزيد من المعلومات حول الترتيبات التيسيرية المعقولة في التوظيف، بما في ذلك إعادة التعيين.

7 - ماذا لو تعرضت للتحرش بسبب حالتي؟

التحرش على أساس الإعاقة غير مسموح به بموجب ADA.  يجب عليك إخبار صاحب العمل عن أي مضايقة إذا كنت تريد من صاحب العمل إيقاف المشكلة.  اتبع إجراءات الإبلاغ الخاصة بصاحب العمل إذا كان هناك أي منها.  إذا أبلغت عن التحرش، فإن صاحب العمل ملزم قانونا باتخاذ إجراءات لمنع حدوثه في المستقبل.

8- ماذا أفعل إذا اعتقدت أن حقوقي قد انتهكت؟

يمكن أن تساعدك لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) في تحديد ما يجب فعله بعد ذلك، وإجراء تحقيق إذا قررت تقديم تهمة التمييز.  نظرا لأنه يجب عليك تقديم تهمة في غضون 180 يوما من الانتهاك المزعوم من أجل اتخاذ مزيد من الإجراءات القانونية (أو 300 يوما إذا كان صاحب العمل مشمولا أيضا بقانون التمييز في العمل المحلي أو الحكومي)، فمن الأفضل أن تبدأ الإجراءات في وقت مبكر.  من غير القانوني لصاحب العمل الانتقام منك بسبب الاتصال بـ EEOC أو تقديم شكوى بشأن التمييز في العمل.  لمزيد من المعلومات، تفضل بزيارة  http://www.eeoc.gov، أو اتصل بالرقم 4000-669-800 (مكالمة صوتية) أو 6820-669-800 (استخدام إعدادات الكتابة عن بعد tty للأشخاص الذين لا يسمعون أو عندهم ضعف في السمع)، أو قم بزيارة مكتب EEOC المحلي (راجع  https://www.eeoc.gov/field  للحصول على معلومات الاتصال).