工作場所的抑鬱症、創傷後壓力症候群和其他心理健康狀況：您的合法權利

如果您患有抑鬱症、創傷後壓力症候群 (PTSD) 或其他心理健康狀況，您將在工作中得到保護，不會因為病情受到歧視和騷擾，您享有工作場所隱私，並且可能有合法權利獲得合理的安排，來幫助您完成並保住工作。以下問答簡要說明了《美國殘障法》(ADA) 規定的這些權利。您可能還可以根據此處未討論的其他法律享有其他權利，例如《家庭和醫療休假法》(FMLA) 和各種醫療保險法。

1. 我的雇主是否可以因為我有心理健康問題而解雇我？

不可以。雇主只因為您有心理健康問題就歧視您是違法的。這包括解雇、拒絕雇用或晉升，或是強迫您休假。

雇主不必雇用或留住那些無法勝任工作的員工，也不必雇用對安全構成“直接威脅”（對自己或他人造成重大危險和傷害）的人。但是雇主在決定您是否可以勝任某項工作或您是否構成安全風險時，不能靠著對您心理健康狀況的迷思或刻板印象。雇主在根據您的情況拒絕您之前，必須客觀證明您不能履行工作職務，或者即使給予您合理便利的安排，仍會造成重大安全風險（見問題 3）。

2. 我的病情保可以保密嗎？

在大多數情況下，可以對病情保密。不過在以下四種情況下，雇主可以探詢醫療狀況（包括心理健康問題）：

• 當您要求雇主在工作上提供合理便利的需求時（請參閱問題 3）。
• 在您被錄用，但還沒開始上班開前，只要在同個工作類別的人都會被問到的相同問題。
• 當雇主為殘障人士採取平權措施時（例如雇主追蹤求職者的殘障狀況以評估招聘和雇用工作，或公共部門雇主考慮是否適用特殊招聘規則）。在這種情況下您可以選擇是否回應。
• 在工作中，當有客觀證據表明您可能無法完成您的工作或可能因您的狀況而有安全風險時。

您可能還需要和雇主討論您的情況，以確定是否有資格根據其他法律（例如家庭和醫療休假法FMLA）獲得福利。如果您確實和雇主談論了您的情況，雇主不能歧視您（請參閱問題 5），並且必須對信息保密，即使是對同事也是如此。 （如果您想與同事討論您的情況，那是您的選擇。）

3. 如果我的心理健康狀況影響我的工作表現怎麼辦？

您可能有合法權利，要求雇主給予合理便利的安排來幫助您完成工作。合理便利的配合是對正常工作方式的某種改變。可能的幾個例子包括改變休息和工作時間表 （例如，跳開醫療時間來安排工作），安靜的辦公空間或能創造安靜工作環境的設備，監管方式的改變 （例如，通常不提供的主管的書面指示），特定的輪班分配， 和允許在家工作.

您的任何精神健康狀況都可以得到合理便利的安排，因為如果不及時處理，這些狀況會“嚴重限制”您的注意力、與他人互動、溝通、飲食、睡眠、照顧自己、調節思想或情緒或做任何事情的能力與其他“主要日常活動”。 （您不需要停止治療才獲得合理便利的安排。）

您的病情不需要是永久性的或嚴重的才能符合“嚴重限制“的條件。

例如，與大多數人活動的方式相比，您的病情可能會使活動更困難、不舒服或耗時。如果您的症狀時有時無，重要的是當症狀存在會對您造成嚴重限制。重度抑鬱症、創傷後壓力症候群(PTSD)、躁鬱症、精神分裂症和強迫症 (OCD) ，這些心理健康狀況應該很容易符合條件，其他心理疾病也都適用。

4. 我怎樣才能得到雇主合理便利的安排？

讓您的主管、人力資源經理或其他合適人選知道您因為身體狀況需要改變工作方式。這項要求可以隨時提出。由於雇主不容許不良的工作表現，即使這是由於員工的醫療狀況或藥物副作用引起的，通常最好在出現問題或變得更糟之前得到雇主合理便利的安排。 （然而，許多人是等到被錄取後對雇主要求合理便利的安排，因為很難證明在被錄用之前存在非法歧視。）您如果還沒有特別的要求，可以試試一些具體的東西。

5. 我要求合理便利的安排有何後果？

雇主可能會要求您以書面形式提出合理便利安排的請求，並大致描述個人的狀況及其對工作的影響。雇主也可能會要求您的醫療保健機構提供具體證明信，證明您有心理健康問題，因而需要這項安排。如果不想讓雇主知道您的具體診斷情況，提供能籠統描述病情的文件可能就夠了（例如，説您患有“焦慮症”）。雇主也可能會詢問您的醫療機構是否特定的合理便利的安排可以滿足需求。您可以攜帶一份 EEOC 出版的相關文章，讓醫療保機構了解有關合理便利安排的法律，請參閱心理健康服務提供者在客戶請求合理工作安排中的角色 。

如果合理便利的安排會幫助您完成工作，雇主就必須這麼做，除非相關調整涉及重大困難或費用。如果不止一種方式可行，雇主可以選擇給您哪一種。雇主不能因為您要求或者您需要合理便利的安排而合法解雇，拒絕雇用或晉升您。雇主也不能向您收取相關費用。

6. 即使有合理便利的安排我也無法正常工作，該怎麼辦？

如果不能按照正常標準履行工作的所有基本職能，並且沒有帶薪休假，您仍然有權享受無薪休假這項合理便利的安排，前提是該休假有助於您日後履行這些職責。根據美國勞工部執行的《家庭和醫療休假法》，您也可能有資格獲得休假。有關該法律的更多信息，請參閱www.dol.gov/whd/fmla.

如果您永久無法從事常規工作，則可以要求您的雇主重新分配給您可以勝任的工作，以作為合理便利的安排。有關就業合理便利安排（包括重新分配任務）的更多信息在這裡。

7. 如果我因為我的情況受到騷擾怎麼辦？

《美國殘障法》(ADA)  不允許基於殘障的騷擾。如果希望雇主阻止騷擾，您應該向雇主報告任何騷擾行為。如果出現騷擾，請遵循雇主的通報程序。如果您舉報騷擾，法律要求雇主採取行動防止此類事件再次發生。

8. 如果我認為我的權利受到侵犯，我該怎麼辦？

平等就業機會委員會 (EEOC) 可以幫助您決定下一步該做什麼，並在您決定提出歧視指控時進行調查。您必須在涉嫌違規行為發生後 180 天內提出指控，以便採取進一步的法律行動（如果雇主也受州或地方就業歧視法的保護，則為 300 天），因此最好儘早開始此項過程。雇主因您聯繫 EEOC 或提出指控而對您進行報復是違法的.欲知更多信息，請上網http://www.eeoc.gov，請致電 800-669-4000（語音專線）或 800-669-6820（聽覺和語言障礙專線TTY），或前往您當地的 EEOC 辦公室（聯繫方式查看 https://www.eeoc.gov/field ）。