Информационный листок: Закон о запрете дискриминации по генетической информации

Глава II Закона о запрете дискриминации по генетической информации (GINA) защищает от дискриминации при трудоустройстве на основании генетической информации. GINA применим к работодателям, численность штата которых составляет 15 или более работников, включая органы власти штата и местные органы власти. Он также применим к агентствам по трудоустройству, профсоюзам, совместным программам профессионального обучения управлению кадровыми ресурсами и производственной практики, а также федеральному правительству.

Определение генетической информации

Генетическая информация включает в себя:

• Информацию о генетических тестах лица;
• Информацию о генетическом тесте члена его или ее семьи;
• Семейный анамнез;
• Запрос лица или члена его или ее семьи на генетические услуги и их получение; а также
• Генетическую информацию о зародыше, вынашиваемом лицом или членом его или ее семьи, или об эмбрионе, законно принадлежащем лицу или члену его или ее семьи, использующему вспомогательные репродуктивные технологии.

Решения относительно трудоустройства

GINA запрещает использование генетической информации при вынесении решений относительно трудоустройства, включая наем, увольнение, повышение в должности, оплату труда, а также дополнительные выплаты и другие условия трудоустройства. Например, нарушением закона работодателем был бы перевод работника с должности, которую работодатель считает слишком трудной после того, как ему стало известно о сердечно-сосудистых заболеваниях в семейном анамнезе работника. Запрет на использование генетической информации при вынесении решений относительно трудоустройства не имеет никаких исключений.

Получение генетической информации

GINA также запрещает работодателям запрашивать, требовать или приобретать генетическую информацию о соискателях на вакантную должность или работниках, за исключением  очень ограниченных обстоятельств. Например, нарушением закона является требование работодателя, чтобы соискатель на вакантную должность или работник отвечали на вопросы о семейном анамнезе во время медицинского осмотра, связанного с трудоустройством, такого как медицинский осмотр при приеме на работу или осмотр для определения пригодности к выполнению определенных обязанностей во время трудоустройства.

Существует шесть строго ограниченных исключений, в которых работодатель вправе запрашивать, требовать или приобретать генетическую информацию:

• Если информация получена ненамеренно, другими словами, случайно;
• В качестве части медицинских или генетических услуг, включая оздоровительные программы, предлагаемых работодателем работнику на добровольной основе;
• В формуляре по семейному анамнезу для выполнения сертификационных требований согласно Закону об отпуске по семейным и медицинским причинам, государственным или местным законам об отпуске или определенной политике  работодателя относительно отпуска;
• Из коммерческих и общедоступных источников, включая газеты, книги, журналы и электронные источники (например, вебсайты, доступные широкой общественности);
• В качестве части генетического мониторинга, который либо необходим согласно закону, либо предоставляется на добровольной основе; и
• Работодателями, которые проводят тестирование ДНК в правоохранительных целях, выступая в качестве судебно-медицинской лаборатории, или для идентификации человеческих останков.

Законные запросы на информацию, связанную со здоровьем

Поскольку GINA запрещает работодателям запрашивать, требовать или приобретать генетическую информацию о лице, когда работодатель спрашивает об информации о текущем состоянии здоровья соискателя на вакантную должность или работника (например, чтобы поддержать запрос работника на разумное приспособление согласно ADA или запрос на отпуск по состоянию здоровья), он должен предупредить работника и/или поставщика медицинских услуг работника, у которого он запрашивает информацию, чтобы ему не предоставляли генетическую информацию.

Работодатель должен проинструктировать своих собственных поставщиков медицинских услуг, чтобы они не собирали генетическую информацию  связанную с трудоустройством как часть медицинского осмотра, когда он отправляет соискателя на вакантную должность или работника на медицинский осмотр.

Конфиденциальность генетической информации

Работодатели должны обеспечить конфиденциальность генетической информации о соискателях на вакантную должность или работниках, и если информация указана в письменном виде, должны хранить ее отдельно от другой информации о персонале в отдельных медицинских картах. Существует шесть строго ограниченных исключений, в которых работодатель вправе раскрыть генетическую информацию:

• Работнику или члену семьи, к которому относится информация, после получения письменной просьбы от работника или члена семьи;
• Следователю  в области безопасности труда или другому следователю  в сфере здравоохранения, проводящему расследование  в соответствии с определенным федеральным регламентом;
• По постановлению суда, с тем исключением, что предприятие, подпадающее под действие закона, может раскрыть только генетическую информацию, четко требуемую согласно постановлению.
• Государственным служащим, расследующим соблюдение Главы II GINA, если такая информация является важной для расследования;
• В соответствии с процессом сертификации для получения отпуска согласно FMLA или законам штата об отпуске по семейным и медицинским причинам; или
• Учреждению общественного здравоохранения относительно информации о проявлении заболевания или нарушения, которые относятся к заразному заболеванию, представляющему угрожающую опасность смерти или болезни, опасной для жизни.

Другие защитные меры

Также законодательство запрещает ответные меры против лица за противодействие практикам трудоустройства, которые являются дискриминацией по генетической информации, или выдвижение обвинения в дискриминации, свидетельские показания или участие каким-либо образом в расследовании, судебной процедуре или разбирательстве согласно GINA. Например, незаконным был бы перевод работодателем работника на менее престижную должность после жалобы такого работника на попытку работодателя приобрести генетическую информацию во время осмотра для определения пригодности для выполнения определенных обязанностей.

Также GINA запрещает домогательство на основании генетической информации, включая оскорбительные и уничижительные комментарии о генетической информации лица, которые являются достаточно жестокими или многократными для создания враждебной рабочей среды.