情况介绍：《禁止遗传基因信息歧视法》

《禁止遗传基因信息歧视法》(GINA) 第二条保护个人，使其免受基于遗传基因信息的就业歧视。GINA适用于雇员人数达到15人或以上的雇主，包括州和地方政府，也适用于职业介绍所、劳工组织、联合劳工管理培训、学徒计划和联邦政府。

遗传基因信息的定义

遗传基因信息是指：

• 个人基因测试的信息；
• 家庭成员的基因测试信息；
• 家族病史；
• 个人或家庭成员申请和接受遗传基因服务；
• 个人或家庭成员携带的胎儿遗传信息，或个人或家庭成员使用辅助生殖技术合法持有的胚胎的遗传基因信息。

雇用决定

GINA禁止雇主利用基因信息来做出雇佣决定，例如雇用、解雇、晋升、薪酬以及其他雇用条款、条件和特权。例如，雇主在得知雇员的家族有心脏病史后，将其调离雇主认为压力过大的工作，此行为属违法的。利用遗传基因信息做出雇用决定是绝不容许的。

获取遗传基因信息

GINA还禁止雇主索取、要求或购买求职者或雇员的基因信息，除非是在极少数情况下。例如，雇主要求求职者或雇员在雇用审查（例如雇用前审查或就业期间的任务适应性审查）中回答有关家庭病史的问题是违法的。

在6种严格限制的情况下，雇主可索取、要求或购买遗传信息：

• 信息是无意中获得的，换句话说，是意外获得的；
• 在健康或基因服务中获得，例如雇主自愿提供的健康计划；
• 以家庭病史的形式获得，以满足《家庭和医疗休假法》、州或地方休假法律或某些雇主休假制度的认证要求；
• 从商业和公开来源获得，包括报纸、书籍、杂志和电子来源（例如公众可访问的网站）；
• 在法律要求或自愿提供的基因监测中获得；
• 雇主为执法目的进行DNA检测（例如法医化验或人遗留物鉴定）。

合法索取健康信息

因为GINA禁止雇主索取、要求或购买个人的遗传基因信息，当雇主要求求职者或雇员提供当前健康状况的信息时（例如，当雇员按照《美国残疾人法》提出的合理便利要求或病假要求时所需的相关医疗信息），雇员（和/或）雇员的医疗服务提供者需被提示不要提供该雇员的遗传基因资料。

雇主在派遣求职者或雇员去接受体检时，必须告知其自身的医疗保健提供者，不要在雇用体检中收集遗传基因信息。

遗传基因信息保密

雇主必须对求职者和雇员的遗传基因信息保密，如该信息是书面的，则将信息与其个人事信息分开，保存在单独的医疗档案中。在6种严格限制的情况下，雇主可透露遗传基因信息：

• 在收到雇员或其家庭成员的书面请求后，向雇员或与信息相关的家庭成员提供；
• 向按照某些联邦法规进行研究的职业或其他健康研究人员提供；
• 响应法院命令，但相关实体仅可披露该命令明确授权提供的基因信息；
• 向调查是否违反GINA第二条的政府官员提供，前提是信息与调查相关；
• 根据FMLA休假或州家庭和医疗休假法律的认证流程；或
• 向公共卫生机构仅提供与传染病有关的疾病或病症表现的信息，该传染病具有迫在眉睫的死亡风险或危及生命的疾病。

其他保护

如因个人反对具有遗传信息歧视性质的雇用行为，或根据GINA提出歧视指控、作证或以任何方式参与调查或诉讼，而对其进行报复也属违法的。例如，在雇员抱怨雇主试图在上岗体检期间获取遗传信息后，雇主将该雇员调到较低的职位是违法的。

GINA还禁止基于遗传信息的骚扰，例如对个人遗传信息的攻击性和贬损性言论，这些言论严重或普遍，足以在工作环境中造成敌对性。