صحيفة الحقيقة: التمييز على أساس الأصل القومي

سواء كان الفرد (أو أسلافه) من الصين أو روسيا أو نيجيريا، أو ينتمي إلى مجموعة عِرقية، مثل من أصل إسباني أو عربي، فإنه يحق له الحصول على نفس فرص العمل مثل أي شخص آخر. تفرض لجنة EEOC الحظر الفيدرالي ضد التمييز بسبب الأصل القومي في التوظيف بموجب البند السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964، والذي يشمل أصحاب العمل في القطاع الخاص الذين لديهم خمسة عشر موظفًا أو أكثر، وأصحاب العمل في الحكومة الفيدرالية، ووكالات التوظيف، ومنظمات العمل.

حول التمييز على أساس الأصل القومي

من غير القانوني التمييز ضد أي موظف أو متقدم لوظيفة بسبب الأصل القومي للفرد. ولا يجوز حرمان أي شخص من تكافؤ فرص العمل بسبب مكان الميلاد أو الأسلاف أو الثقافة أو الخصائص اللغوية المرتبطة ارتباطًا وثيقًا بمجموعة عِرقية. لا يجوز رفض تكافؤ فرص العمل بسبب الزواج أو الارتباط بأشخاص من مجموعة ذات أصل قومي معين؛ العضوية أو الارتباط بمجموعات ترويج عِرقية محددة؛ الحضور أو المشاركة في المدارس أو الكنائس أو المعابد أو المساجد المرتبطة عمومًا بمجموعة ذات أصل وطني معين؛ أو لقب مرتبط بمجموعة ذات أصل وطني معين. تتضمن أمثلة الانتهاكات التي يغطيها البند السابع ما يلي:

قرارات التوظيف

يحظر البند السابع قرارات التوظيف، بما في ذلك تلك المتعلقة بالتعيين، والتوظيف، والترقية، والفصل العنصري، والفصل من العمل أو التسريحات، التي تهدف أو تؤدي إلى التمييز على أساس الأصل القومي.

المضايقات

يحظر البند السابع المضايقات على أساس الأصل القومي عندما تكون شديدة أو منتشرة بحيث تخلق بيئة عمل معادية. يمكن لبيئة العمل العدائية القائمة على الأصل القومي أن تتخذ أشكالًا مختلفة، بما في ذلك الإهانات العنصرية، أو الكتابة على الجدران في مكان العمل، أو العنف الجسدي، أو أي سلوك مسيء آخر موجه ضد الفرد بسبب مكان الميلاد، أو العِرق، أو الثقافة، أو اللغة، أو الزي، أو اللهجة الأجنبية. يُطلب من أصحاب العمل اتخاذ الخطوات المناسبة لمنع وتصحيح المضايقات غير القانونية. وبالمثل، فإن الموظفين مسؤولون عن الإبلاغ عن المضايقات في مرحلة مبكرة لمنع تصعيدها.

اللغة

• التمييز على أساس اللهجة
  
  لا يجوز لصاحب العمل أن يتخذ قرارًا بشأن اللهجة الأجنبية للموظف ما لم يكن الاتصال المنطوق الفعال باللغة الإنجليزية مطلوبًا لأداء واجبات الوظيفة وتتعارض لهجة الفرد ماديًا مع قدرته على التواصل باللغة الإنجليزية.
   
• اشتراطات الطلاقة
  
  يُسمح باشتراط اتقان اللغة الإنجليزية (أو اللغة الأجنبية) فقط إذا كانت مطلوبة للأداء الفعال للمنصب الذي تم فرضه.
   
• قواعد "اللغة الإنجليزية فقط"
  
  يجب اعتماد قواعد "اللغة الإنجليزية فقط" من أجل أسباب غير تمييزية. يمكن استخدام قاعدة "اللغة الإنجليزية فقط" إذا لزم الأمر لتعزيز أداء وظيفي آمن وفعال، أو عمليات تجارية آمنة وفعالة. ويجب على أصحاب العمل تقديم إشعار مناسب لقواعد "اللغة الإنجليزية فقط".

قضايا المواطنة

• اشتراطات الجنسية الأمريكية
  
  لا يحظر البند السابع التمييز على أساس المواطنة. ولكن يتم انتهاك البند السابع، كلما كان للتمييز على أساس المواطنة غرضًا أو تأثيرًا للتمييز على أساس الأصل القومي. تحظر أحكام مناهضة التمييز في قانون الهجرة والجنسية -التي يفرضها قطاع حقوق المهاجرين والموظفين في وزارة العدل الأمريكية- على أصحاب العمل الذين لديهم أربعة موظفين أو أكثر التمييز بسبب حالة المواطنة ضد المواطنين الأمريكيين وفئات معينة من الرعايا الأجانب المصرح لهم بالعمل في الولايات المتحدة فيما يتعلق بالتوظيف والفصل من العمل والتعيين أو الإحالة مقابل رسوم.
   
• تغطية الرعايا الأجانب
  
  الباب السابع والقوانين الأخرى المناهضة للتمييز تحظر التمييز ضد الأفراد العاملين في الولايات المتحدة، بغض النظر عن حالة الهجرة أو تصريح العمل.