أسئلة يتكرر طرحها عن التمييز الجنسي

اختر أيًا من الأسئلة أدناه للحصول على إجابات سريعة لبعض الأسئلة الشائعة حول التمييز الجنسي.

1. ما هي بعض الأمثلة على التحرش الجنسي؟
2. هل الرجال محميون من التمييز والتحرش الجنسي؟
3. هل من غير القانوني أن تتعرض للتمييز أو التحرش في العمل بسبب توجهك الجنسي أو هويتك الجنسية؟
4. ما هي بعض الأمثلة على التمييز أو التحرش على أساس التوجه الجنسي؟
5. ما هي بعض الأمثلة على التمييز أو التحرش على أساس الهوية الجنسية؟
6. هل من غير القانوني أن يقوم شخص ما بالتمييز أو التحرش بشخص ما من نفس جنسه؟
7. هل من غير القانوني أن يقوم شخص ما بالتمييز أو التحرش ضد بعض الذكور أو الإناث دون الآخرين؟
8. هل من غير القانوني أن تتعرض للتمييز أو التحرش بسبب جنسك وبعض الأسباب الأخرى المحظورة، مثل العِرق؟
9. هل يجوز لصاحب العمل التمييز بين النساء والرجال المتزوجين وغير المتزوجين؟
10. هل يجوز لصاحب العمل أن يشترط على الإناث العمل مع العملاء الإناث فقط، وعلى الذكور العمل مع العملاء الذكور فقط؟
11. هل يجوز لصاحب العمل أن يصنف وظائف معينة على أنها "ذكورية" أو "أنثوية"؟
12. ماذا لو تعرضت للتحرش في العمل لكوني ذكر أو أنثى ولكن السلوك ليس جنسيًا بطبيعته؟
13. هل يُعَد تحرشًا جنسيًا إذا لم يدعني وشأني شخص اعتدت مواعدته ؟
14. هل يجوز لصاحب العمل أن يدفع لي أقل من أفراد الجنس الآخر الذين يؤدون نفس الوظيفة؟
15. هل يجوز لصاحب العمل أن يعاقبني على الإبلاغ عما أعتقد أنه تمييز على أساس الجنس؟

ما هي بعض الأمثلة على التحرش الجنسي؟

ينطوي التحرش الجنسي على سلوك غير مرحب به ذي طبيعة جنسية في مكان العمل. يمكن أن يكون المتحرش وكذلك الضحية ذكرًا أو أنثى. ويمكن أن يكون المتحرش هو مشرفك، أو مشرفًا في منطقة أخرى، أو زميل في العمل، أو شخصًا لا يعمل لدى صاحب العمل، مثل الزبون أو العميل. ويمكن أن يشمل التحرش الجنسي التعليقات الجنسية، والنكات، والضغط من أجل المواعدة أو الخدمات الجنسية، أو اللمس الجنسي، أو الإيماءات الجنسية، أو الكتابة الجنسية على الجدران، أو الرسوم المتحركة أو الصور. كما يمكن أن يشمل التحرش الجنسي أيضًا السلوك غير الجنسي القائم على نوع جنسك، مثل التعليقات حول أنواع معينة من الوظائف كونها"عملًا نسائيًا".

هل الرجال محميون من التمييز والتحرش الجنسي؟

نعم. يتمتع كل من الرجال والنساء بالحماية من التمييز والتحرش على أساس الجنس في العمل.

هل من غير القانوني أن تتعرض للتمييز أو التحرش في العمل بسبب توجهك الجنسي أو هويتك الجنسية؟

نعم. يحظر البند السابع التمييز والتحرش على أساس الجنس. وهذا يشمل التمييز والتحرش على أساس التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية.

ما هي بعض الأمثلة على التمييز أو التحرش على أساس التوجه الجنسي؟

تشمل أمثلة المضايقات ذات التوجه الجنسي النكات أو التعليقات المسيئة المتعلقة بالتوجه الجنسي، والإهانات المعادية للمثليين أو الشتائم، واللمس غير المرغوب به أو الإيماءات الجنسية. وقد يشمل التمييز بسبب التوجه الجنسي، على سبيل المثال، إقالة الموظفين أو تخفيض رتبتهم بسبب توجهاتهم الجنسية أو لأنهم هددوا باتخاذ إجراءات قانونية بسبب المعاملة غير العادلة في العمل المتعلقة بتوجهاتهم الجنسية.

ما هي بعض الأمثلة على التمييز أو التحرش على أساس الهوية الجنسية؟

قد تشمل مضايقات الهوية الجنسية الاستخدام المتكرر والمتعمد لاسم خاطئ أو ضمائر نوع الجنس (مثل هو أو هي)، وإلحاق العار بالموظف لعدم التصرف أو ارتداء الملابس بطريقة تعكس الجنس الذي تم تحديده للموظف عند ولادته، ورفض السماح للموظف لاستخدام الحمام المرتبط بنوع الجنس الذي يحدده الموظف، أو أية تعليقات مسيئة أخرى أو سلوك متعلق بالهوية الجنسية. وتشمل الأمثلة على التمييز على أساس الهوية الجنسية رفض توظيف المتقدم للوظيفة بعد التعرف على الهوية الجنسية للمتقدم، أو رفض السماح للموظف باستخدام الحمام المرتبط بنوع الجنس الذي يحدده الموظف، أو فصل موظف من العمل بسبب الإعلان عن خطط للتحول الجنسي، أو الاشتراط على الموظفين أن يظهروا في العمل بنفس نوع الجنس الذي تم تحديده لهم عند ولادتهم.

هل من غير القانوني أن يقوم شخص ما بالتمييز أو التحرش بشخص ما من نفس جنسه؟

نعم. من غير القانوني للأفراد التمييز ضد الأشخاص من نفس جنسهم أو التحرش بهم. ولا يجوز للرجل التمييز ضد رجل آخر أو التحرش به بسبب جنسه ولا يجوز للمرأة التمييز ضد امرأة أخرى أو التحرش بها بسبب جنسها.

هل من غير القانوني أن يقوم شخص ما بالتمييز أو التحرش ضد بعض الذكور أو الإناث دون الآخرين؟

نعم. من غير القانوني أن يقوم شخص ما بالتمييز أو التحرش بمجموعة فرعية لمجموعة محمية. على سبيل المثال، قد لا يُعامِل المدير الإناث السود بشكل مختلف عن الذكور السود استنادًا إلى الصورة النمطية الجنسية.

هل من غير القانوني أن تتعرض للتمييز أو التحرش بسبب جنسك وبعض الأسباب الأخرى المحظورة، مثل الدين أو العِرق؟

نعم. من غير القانوني لصاحب العمل التمييز ضدك بسبب مزيج من جنسك (بما في ذلك الحمل، والتوجه الجنسي، والهوية الجنسية) وبعض الفئات المحمية الأخرى، مثل الدين أو العِرق. على سبيل المثال، من غير القانوني لشركة ما رفض توظيف المسلمات، حتى لو قامت بتوظيف نساء أخريات ورجال مسلمين. أو -على سبيل المثال- من غير القانوني أن تسمح شركة  أن يتم التحرش جنسيًا بموظفيها المتحولين جنسيًا في العمل، حتى لو اتخذت الشركة الإجراء المناسب لوقف التحرش بالموظفين السود أو بالمتحولين جنسيًا الآخرين.

هل يجوز لصاحب العمل التمييز بين النساء والرجال المتزوجين وغير المتزوجين؟

لا تحظر القوانين التي تفرضها لجنة (EEOC) التمييز على أساس الحالة الاجتماعية، على الرغم من أن بعض قوانين الولاية والقوانين المحلية قد تفعل ذلك. ومع ذلك، فمن غير القانوني التمييز على أساس الجنس لصاحب العمل كأن يكون لديه سياسة تحظر أو تقيد توظيف النساء المتزوجات إذا كانت القاعدة لا تنطبق أيضًا على الرجال المتزوجين.

هل يجوز لصاحب العمل أن يشترط على الإناث العمل مع العملاء الإناث فقط، وعلى الذكور العمل مع العملاء الذكور فقط؟

بشكل عام لا. لا يجوز لصاحب العمل الاعتماد على تفضيل زميل العمل أو العميل أو الزبون لذكر أو أنثى. ومع ذلك، في بعض الظروف المحدودة للغاية، من الممكن أن يقوم صاحب العمل باختيار فرد لإسناد مهمة له على أساس الجنس. على سبيل المثال، يجوز لصاحب العمل في مجال الرعاية الصحية أن يوافق على طلب مريض أن يقوم عامل من نفس الجنس بمساعدته في الاستحمام، دون انتهاك للقانون.

هل يجوز لصاحب العمل أن يصنف وظائف معينة على أنها "ذكورية" أو "أنثوية"؟

بشكل عام، لا يجوز لصاحب العمل تصنيف وظائف معينة على أنها "ذكورية" أو "أنثوية". على سبيل المثال، سيكون من غير القانوني لوكالة التوظيف المؤقتة أن تُخبِر المتقدمة للوظيفة بأنها تحيل الذكور فقط إلى وظائف المصانع.

ماذا لو تعرضت للتحرش في العمل لكوني ذكر أو أنثى ولكن السلوك ليس جنسيًا بطبيعته؟

يمكن أن يتخذ التحرش الجنسي أشكالاً عديدة. قد يكون ذي طبيعة جنسية أو قد يكون قائمًا على جنس الموظف. وفي كلتا الحالتين، هذا النوع من السلوك غير قانوني. على سبيل المثال، إذا كان المدير يخبر الموظفات بشكل متكرر أنهن ينتمين إلى المنزل، فإن المدير قد تورط في التحرش على أساس الجنس.

هل يُعَد تحرشًا جنسيًا إذا لم يدعني وشأني شخص اعتدت مواعدته ؟

قد يكون الأمر كذلك إذا أوضحت للشخص الذي اعتدت مواعدته ولشركتك أنك لم تعد مهتمًا بالعلاقة. وإذا استمر الشخص في السعي إلى مواصلة العلاقة، أو في توجيه تعليقات جنسية أو محاولات تقرب جنسية لك، فقد يكون لديك دعوى محتملة بالتحرش الجنسي.

هل يجوز لصاحب العمل أن يدفع لي أقل من أفراد الجنس الآخر الذين يؤدون نفس الوظيفة؟

لا يجوز لصاحب العمل أن يدفع للنساء والرجال الذين يؤدون نفس الوظيفة في نفس الموقع بشكل مختلف بسبب الجنس. يتم تغطية جميع أشكال الأجور والمزايا، بما في ذلك الراتب، وأجور العمل الإضافي، والمكافآت، وخيارات الأسهم، وتقاسم الأرباح، والإجازة، وأجور الإجازة، وبدل التنظيف أو بدل البنزين، والإقامة في الفنادق، وسداد نفقات السفر، والمزايا. وإذا كان هناك فرق في الأجور بين الرجال والنساء، فلا يجوز لصاحب العمل أن يساوي الأجور عن طريق تخفيض أجور الموظفين الذين يتقاضون رواتب أعلى.

هل يجوز لصاحب العمل أن يعاقبني على الإبلاغ عما أعتقد أنه تمييز على أساس الجنس؟

لا. من غير القانوني أن يعاقبك صاحب العمل أو يعاملك بشكل مختلف أو يضايقك لأنك أبلغت شخصًا ما في شركتك أو لجنة (EEOC) أو والديك أو معلمك أو شخص بالغ موثوق به عن تمييز ضدك. هذا صحيح حتى لو تبين أن السلوك الذي اشتكيت منه لا يمثل تمييزًا. ونشير إلى هذا على أنه حقك في الحماية من الانتقام.

تم إصدار هذه الوثيقة بمصادقة رئيس لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية. فقط النسخة الإنجليزية من الوثيقة هي الدليل الرسمي، لأنها تمثل اختيارات الكلمات التي تم فحصها بعناية والتي تمت المصادقة عليها من قِبَل قيادة الوكالة. يتم توفير هذه الترجمة لمصلحة من يهمه الأمر، ولكنها ليست دليلًا رسميًا لأنها لم تخضع لنفس عملية المراجعة والمصادقة الصارمة.