性別歧視

選擇以下任一問題，以快速獲得有關性別歧視常見問題的答案。

1. 性騷擾的例子有哪些？
2. 男性是否受到保護，免受性別歧視和騷擾？
3. 在工作中因性取向或性別認同而受到歧視或騷擾是否違法？
4. 基於性取向的歧視或騷擾的例子有哪些？
5. 基於性別認同的歧視或騷擾的例子有哪些？
6. 歧視或騷擾同性別的人是否違法？
7. 只歧視或騷擾某些男性或女性而對其他人不會如此，是否違法？
8. 因性別和其他被禁止的原因（例如種族）而被歧視或騷擾是否違法？
9. 雇主可以歧視已婚或未婚男女嗎？
10. 雇主可否要求女員工只與女顧客打交道，而男員工只與男顧客打交道？
11. 雇主可以將某些工作分成為“男性”或“女性”工作嗎？
12. 如果因為性別在工作上受到騷擾，但此行為本質上與性沒有關係，該怎麼辦？
13. 如果我曾經約會過的人在工作上騷擾我，這算性騷擾嗎？
14. 我的工資可以低於從事相同工作的異性員工嗎？
15. 雇主可否因我舉報遭到性別歧視而懲罰我？

性騷擾的例子有哪些？

性騷擾涉及工作場所不受歡迎的，與性本質有關的行為。騷擾者和受害者可以是男性或女性。騷擾者可以是您的主管、其他領域的主管、同事或不是您雇主員工的人，例如顧客和客戶。性騷擾可能包括性評論、笑話、約會或性愛壓力、性接觸、性手勢或性塗鴉、卡通或圖片。性騷擾還可能包括基於您性別但和性無關的行為，例如評論某些類型的工作是“女性工作”。

男性是否受到保護免受性別歧視和騷擾？

是的。男女在工作中不受基於性別的歧視和騷擾。

在工作中因性取向或性別認同而受到歧視或騷擾是否違法？

是的。民權法第七章(Title VII)禁止基於性別的歧視和騷擾。這包括基於性取向或性別認同的歧視和騷擾。

基於性取向的歧視或騷擾的例子有哪些？

基於性取向騷擾的例子包括：與性取向有關的冒犯性笑話或評論、針對同性戀的貶抑或綽號，以及不受歡迎的觸摸或性手勢。例如，基於性取向而解僱或降職員工，或者因為員工在遭受性取向的不公平待遇要採取法律行動而威脅他們。

基於性別認同的歧視或騷擾例子有哪些？

性別認同騷擾包括重複、故意使用錯誤的姓名或性別代稱（例如他或她）、羞辱那些表現或裝扮與其出生性別不符的員工、拒絕員工使用與其認同性別的洗手間，或其他與性別認同相關的冒犯性評論或行為。性別認同歧視的例子包括，在了解申請人的性別認同後拒絕雇用，拒絕員工使用符合其認同性別的洗手間，解雇正計畫轉換性別的員工，或要求員工在工作場所的言行舉止要符合其出生時的性別。

歧視或騷擾同性的人是否違法？

是的。歧視或騷擾與自己性別相同的人是違法的。男性不得因其性別而歧視或騷擾另一名男性，女性不得因其性別而歧視或騷擾另一名女性。

只歧視或騷擾某些男性或女性而對其他人不是如此，是否違法？

只歧視或騷擾某些男性或女性而對其他人不會如此，這是否違法的。例如，經理不得根據性別刻板印象區別對待黑人女性和黑人男性。

因性別和其他被禁止的原因（例如宗教或種族）而受歧視或騷擾是否違法？

是的。雇主因您的性別（包括懷孕、性取向和性別認同）和其他一些受保護類別（如宗教或種族）而歧視您是違法的。例如，公司拒絕雇用穆斯林婦女是違法的，即使他們已經雇用了其他婦女和穆斯林男子。或者例如，公司容許跨性別黑人員工受到騷擾是違法的，即使公司採取了適當的行動來阻止對其他黑人或跨性別員工的騷擾。

雇主可以歧視已婚或未婚男女嗎？

EEOC 執行的法律不禁止基於婚姻狀況的歧視，儘管一些州和地方法律可能禁止。若雇主禁止或限制雇用已婚婦女，而已婚男子不受影響，則屬於非法性別歧視。

雇主可否要求女員工只與女顧客打交道，而男員工只與男顧客打交道？

一般不行。雇主不得基於同事、現有顧客或客戶而對男性或女性有偏好。但是，在某些特殊情況下，雇主可以根據性別進行工作分配。例如，醫療保健領域的雇主可以在不違反法律的情況下，同意患者要求同性別的護理人員幫他們洗澡。

雇主可以將某些工作分成為“男性”或“女性”工作嗎？

一般來說，雇主不能將某些工作標記為“男性”或“女性”工作。例如，臨時職業介紹所告訴女性求職者，它只推薦男性到工廠工作，這是違法的。

如果因為性別而在工作中受到騷擾，但此行為本質上與性無關，該怎麼辦？

性騷擾可以有多種形式。它可能本質上是與性有關的，也可能基於雇員的性別。無論哪種方式，這種行為都是非法的。例如，如果一位經理經常告訴女性員工她們該回歸家庭，那就是基於性別的騷擾。

如果曾經和我約會的人在工作上騷擾我，這算性騷擾嗎？

當您向曾經約會的人和您的雇主明確表示，這段關係已經結束，則可能成立。如果此人依舊希望和您繼續交往、佔您便宜或發表與性有關的評論，您就可以提出性騷擾的指控。

我的工資可以低於從事相同工作的異性員工嗎？

雇主不得因員工性別不同而對在同一地點從事相同工作的男女員工支付不同的報酬。這涵蓋所有形式的薪酬和福利，包括工資、加班費、獎金、股權、利潤分享、休假和假日工資、清潔或汽油津貼、酒店住宿、差旅費報銷和福利。如果男女薪資存在差異，雇主不得以降低收入較高員工的薪水而讓工資均等。

雇主可否因我舉報告可能的性別歧視行為而懲罰我？

不可以。如果您向雇主、EEOC 、父母、老師或其他可靠的成年人舉報告歧視行為而遭到雇主懲罰、區別對待或騷擾，都是違法的。即使事後證明您投訴的行為並不構成歧視也是如此。這是您免受報復的權利 。