雇员和求职者

美国平等就业机会委员会（EEOC）执行禁止就业歧视的联邦法律。这些法律保护你，让你免受涉及以下情况的就业歧视：

• 因为你的种族、肤色、宗教、性别（包括怀孕、性别认同和性取向）、民族血统、年龄（40岁或以上）、残疾、或遗传信息而受到的不公平待遇。
• 因为你的种族、肤色、宗教、性别（包括怀孕、性别认同和性取向）、民族血统、年龄（40岁或以上）、残疾、或遗传信息而在工作场所受到的经理、同事或其他人的骚扰。
• 拒绝提供你因宗教信仰或残疾而需要的合理的工作场所便利。
• 你因你投诉工作歧视，或协助工作歧视调查或诉讼而受到报复。

如果你认为自己在工作中受到歧视，你可以提出“歧视指控”。除了《同工同酬法》，EEOC执行的法律都要求你先向我们提起歧视指控，然后才能对雇主提起工作歧视诉讼。此外，个人、组织或机构可以代表另一人提起指控，以保护受害人的身份。

注：联邦雇员和求职者受到类似的保护，但是投诉过程不同。
 

我们所执行的法律并非适用于所有的雇主，也不是所有的雇员都受到保护。这取决于雇主的类别、其雇员人数以及所指控的歧视类别。另外，你应该知道，提交指控有严格的时间限制。因此，我们强烈建议你阅读以下信息，以帮助确定你的权利和你需要采取的行动。

适用范围
适用于你的雇主吗？你受到保护了吗？

及时性
你有多长时间来提起指控？

提起指控 
如何提控，EEOC的指控处理流程，补救措施等。

歧视分类

• 年龄
• 残疾
• 同工同酬
• 遗传信息
• 民族血统
• 妊娠
• 种族/肤色
• 宗教
• 报复
• 性别
• 性骚扰

禁止的做法
雇主不能做什么？