노동조합과 수습생 위원회의 적용 범위

일반적인 적용 범위

인종, 피부색, 종교, 성별 (성 지향성, 성 정체성 및 임신 여부 포함), 국적, 장애 및 유전 정보(가족 의료 이력 포함)에 의한 차별을 금지하는 법은 직업 소개소 운영 또는 최소 15인 이상의 구성원을 가진 모든 노동 조직에 적용됩니다.

노동조합과 불법 관행

노동조합은 고용주, 조합원 대리, 또는 추천 기관 또는 직업 소개소로서의 역할에 있어서 차별이 금지됩니다. 노동조합이 인종, 피부색, 종교, 성별 (성 지향성, 성 정체성 또는 임신 여부 포함), 국적, 장년 연령 (40세 이상 시작), 장애 또는 유전 정보(가족 의료 이력 포함)에 의해 조합 가입을 거절하는 것은 불법입니다. 또한 노동조합이 인종, 피부색, 종교, 성별 (성 지향성, 성 정체성 또는 임신 여부 포함), 국적, 장년 연령 (40세 이상 시작), 장애 또는 유전 정보(가족 의료 이력 포함)에 의해 조합원을 제한, 분리, 또는 구분하는 것은 불법입니다. 노동조합이 인종, 피부색, 종교, 성별 (성 지향성, 성 정체성 또는 임신 여부 포함), 국적, 장년 연령 (40세 이상 시작), 장애 또는 유전 정보(가족 의료 이력 포함)에 의해 조합원의 고용 추천 및/또는 대리를 거부하는 것은 불법입니다.

연령 차별과 적용 범위

차별 금지는 직업 소개소 운영 또는 최소 25인 이상의 조합원을 가진 노동조합에 일반적으로 적용됩니다.

공평임금지급법과 적용 범위

실제적으로 모든 노동기관은 공평임금지급법 (EPA)의 적용을 받으며 동일한 직장에서 거의 동일한 업무를 하는 직원에 대한 임금 차별은 불법입니다.

수습생 위원회와 불법 관행

법은 현장 교육 프로그램을 포함한 노사 위원회가 운영하는 수습 또는 기타 교육 또는 재교육 프로그램에도 적용됩니다. 이런 위원회가 인종, 피부색, 종교, 성별 (성 지향성, 성 정체성 또는 임신 여부 포함), 국적, 장년 연령 (40세 이상 시작), 장애 또는 유전 정보(가족 의료 이력 포함)에 의해 수습 교육 또는 기타 교육 프로그램에 참여 또는 고용되는 것을 차별하는 것은 불법입니다.

노동조합과 수습생 위원회 적용 범위 결정

법규가 적용되는지 확실하지 않으면 가능한 빨리 본 기관 오피스에 연락하여 도움을 받는 것이 좋습니다. 노동조합 또는 수습생 위원회가 본 기관의 법규에 적용되지 않더라도 주법 또는 지역의 반차별법에 적용될 수도 있다는 것을 알아야 합니다. 이 경우, 본 기관이 적합한 주 또는 지역 기관을 추천해 드릴 수 있습니다.

노동조합과 수습생 위원회 적용 범위 결정

법규가 적용되는지 확실하지 않으면 가능한 빨리 본 기관 오피스에 연락하여 도움을 받는 것이 좋습니다. 노동조합 또는 수습생 위원회가 본 기관의 법규에 적용되지 않더라도 주법 또는 지역의 반차별법에 적용될 수도 있다는 것을 알아야 합니다. 이 경우, 본 기관이 적합한 주 또는 지역 기관을 추천해 드릴 수 있습니다.