企業/私人雇主的適用範圍

一般適用範圍

如果您對企業（或其他私人雇主）提出涉及種族、膚色、宗教、性別（包括性取向、性別認同或懷孕）、國籍、殘障或遺傳信息（包括家族病史）的投訴，且該企業（在今年或去年）有 15 名或以上員工為該雇主工作至少 20 週，則該雇主受我們執行的法律管轄。

如果您對企業的投訴涉及年齡歧視，且該企業（在今年或去年）有 20 名或以上員工為該公司工作至少 20週，則該企業受我們執行的法律管轄。

幾乎所有雇主都受到《同工同酬法》(EPA) 的規約，該法案規定，如果男性和女性在同一工作場所從事基本相同的工作，則向他們支付不同的工資是違法的。

確定雇主是否適用我們的法律可能很複雜。如果不確定適用情況，請應該盡快聯繫我們的當地辦事處，以便我們做出決定。重要的是要記住，如果雇主不受我們執行的法律的管轄，該雇主仍然可能受到州或地方反歧視法的規約。如果是這種情況，我們可以將您轉介給執行該法律的州或地方機構。