Eagle Services Pagará $100,000 Para Resolver Cargo de Discriminación por Origen Nacional y Raza por la EEOC

CHICAGO – Eagle Services, un servicio de limpieza industrial y ambiental con ubicaciones en Illinois e Indiana pagará $100,000 en alivio monetario a una clase de empleados afectados para resolver voluntariamente un cargo de discriminación laboral presentado ante la Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los EE. UU. (EEOC).

El acuerdo anunciado hoy resuelve un cargo presentado ante la EEOC que alega que Eagle Services discriminó a sus empleados debido a su raza y origen nacional al someterlos a acoso. Además, un supervisor llamó repetidamente a trabajadores de minorías y técnicos de servicio nombres racistas, hizo otros comentarios ofensivos basados en la raza y el origen nacional, y envió un mensaje de texto con un meme racista violento a un empleado. A pesar de las quejas a la gerencia de nivel superior, la EEOC descubrió que el acoso continuó durante varios años.

Esta supuesta conducta viola el Título VII del Acta de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe la discriminación basada en la raza y el origen nacional.

“Este caso muestra que el origen nacional y el acoso basado en la raza continúan siendo un problema, y los empleadores son responsables de detener y prevenir inmediatamente tal comportamiento,” dijo la Directora del Distrito de Chicago de la EEOC Julianne Bowman. “Al resolver este asunto a través del proceso de conciliación, Eagle Services ha evitado un litigio prolongado. Alentamos a Eagle Services a continuar haciendo que sus lugares de trabajo sean ambientes más inclusivos para sus empleados de color.”

Además del alivio monetario, Eagle Services también acordó informar a la EEOC y capacitar a todos sus empleados y gerentes. Eagle Services niega las acusaciones contenidas en la determinación de la EEOC.

La Oficina del Distrito de Chicago de la EEOC es responsable de procesar los cargos de discriminación, el cumplimiento administrativo y la conducción de litigios de agencias en Illinois, Wisconsin, Minnesota, Iowa y Dakota del Norte y del Sur, con oficinas de área en Milwaukee y Minneapolis.  

La EEOC es responsable de promover las oportunidades en el lugar de trabajo al hacer cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación laboral. Hay más información disponible en el sitio web de la agencia en www.eeoc.gov/es. Manténgase conectado con las últimas noticias de la EEOC suscribiéndose a nuestras actualizaciones por correo electrónico.